募集要項
- 募集背景
-
大垣市近郊のユーザー向け事業拡大に伴い、大垣地区の顧客対応体制を強化します。
現在は中京地区を担当する社員がいますが、今後の案件増加および緊急時の顧客対応を考え、複数名で対応できる体制の構築が必要なため、大垣市に新たに事業所を開設します。
- 仕事内容
-
半導体検査治具のサービスエンジニア【具体的業務】
大垣地区のメーカーを複数名で担当し、当社が納入している電気検査用治具・プローブガイドの点検・調整・不具合対応などの技術サポートを行います。
・お客様工場での検査治具・プローブカードの点検、調整、メンテナンス
・不具合や検査異常が発生した際の現場確認、原因の切り分け
・プローブ、接点、配線、コネクタ、位置合わせ機構等の確認・調整
・簡易的な修理、復旧対応
・新品治具の納入、立ち上げ時の技術サポート
・お客様からの技術的な問い合わせへの対応
・不具合内容や使用状況の記録、報告書作成
・本社の営業技術、設計、製造、品質部門との連携
・現場で把握した課題や改善要望の社内フィードバック
・不具合の再発防止や、より使いやすい治具にするための改善活動
【この仕事の役割】
単に壊れた製品を修理するだけの仕事ではありません。
不具合が発生した際に、
「治具側の問題なのか」
「接触や位置合わせの問題なのか」
「お客様の設備や使用条件との組み合わせによるものなのか」
を現場で確認し、原因を切り分けます。
その場で対応できるものは調整・復旧し、設計変更や製造対応が必要なものについては、長野県茅野市の本社技術部門へ正確に情報を伝え、解決につなげます。
すべてを一人で修理することを求める仕事ではありません。
現場の状況を正しく把握し、お客様と本社の技術者をつなぎながら、問題解決まで進めていくことが重要な役割です。
【研修について】
採用後は長野県茅野市の本社にて約1か月間、製品・技術研修を実施します。
【夜間・休日の対応について】
ユーザーの生産状況により、将来的に夜間・休日に緊急対応が必要となる可能性があります。ただし、常時夜勤を行う仕事ではなく、複数名による当番制を想定しています
- 応募資格
-
- 必須
-
・普通自動車運転免許
・お客様と円滑にコミュニケーションが取れる方
下記いずれかの業務経験者のみ募集
・サービスエンジニア、フィールドエンジニア経験
・工場設備の保全・メンテナンス
・生産技術、製造技術
・装置組立、機械組立
・電気・電子機器の修理
・はんだ付け、配線作業
・テスター、マルチメーター等を使用した測定
・機械図面、電気図面を扱った経験
・半導体、電子部品、プリント基板関連業務
半導体業界未経験者も歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
「機械を触るのが好き」
「現場で原因を考えるのが好き」
「お客様の困りごとを解決する仕事がしたい」
という方を歓迎します。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：３ヶ月
- 勤務地
- 岐阜県大垣市
- 勤務時間
-
09:00～17:45
実働時間：7時間45分
休憩1時間
- 年収・給与
-
450万円 ～ 649万円
月給 300,000円 ～ 450,000円
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 60,000円 ～ 90,000円／月
みなし残業時間 30時間／月
※初任給は、経験、能力、年齢、経歴等を加味して相談に応じます。
※夜間・休日のオンコール当番がある場合は、別途待機手当を支給します。
※深夜勤務・休日勤務が発生した場合は、法令および会社規定に基づき割増賃金を別途支給します。
- 待遇・福利厚生
-
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇日本生命養老保険
◇ 通勤手当支給あり（最高15,000円）
◇ 寮・社宅・住宅手当あり（遠隔地在住者、応相談）
◇家族手当あり 配偶者20,000円、子供3人目まで1人10,000円
◇職務手当あり（課長30,000円、係長20,000円、主任10,000円）
◇精皆勤手当（5,000円）
※2026年9月16日現在
その他制度
◇資格取得支援・手当てあり
◇財形貯蓄利用可能
◇健康診断実施（年1回、自己負担なし）
◇インフルエンザ予防接種（年1回、自己負担なし）
◇退職金制度あり
◇松本山雅スポンサー優待券あり
◇東京ドーム優待券32席
- 休日休暇
-
完全週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇最大20日間（初年度10日、以後1年ごと1日増加）
◇ 結婚休暇5日
◇ 慶弔休暇（同居3日、別居2日）
◇ 出産休暇
◇ 詳細は当社就業規則、会社カレンダーによります
- 選考プロセス
-
【STEP1】
総務担当者等による一次面接
【STEP2】
管理者による最終面接→内定
