募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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中部エリアの地方公共団体に対して、営業リーダーとして、公共施設の脱炭素化・省エネルギー化、BCP対策に向けた営業コンサルティング活動、入札対応、受注後のフォローまで一貫して携わります。我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【職務概要】
チームの中心メンバー・次世代の管理職候補として、ゆくゆくは、若手社員の育成にも関与してマネジメントを身に付けていくポジションです。
【具体的な業務内容】
市役所などへ訪問し、これまでのLED導入実績をもとに太陽光発電設備を導入することによる消費電力削減、
蓄電池設備を活用したエネルギーマネジメント提案、BCP対策に繋がる弊社独自の自立エネルギー型避難所提案を行いながら課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートを行っていただきます。
長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指し、関係各所と連携、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。
紹介やこれまでの実績から訪問しますので飛び込み営業はありません。
【この仕事の魅力】
・官公庁案件を中心とした安定した事業基盤・景況感に左右されない強み
・学校・庁舎・公共施設など地域社会に貢献できる仕事
・技術知識と営業力の両方を身につけられる環境
・大規模な設備更新案件や省エネ推進プロジェクトに携われる機会
・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる
・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。
・将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます
【配属部署】
・営業本部
各拠点の営業部は、営業とサポートする事務で構成されています。
営業は、男性が中心の組織構成で20代半ばから50代後半までの40名が活躍しています。全社的には女性が6割以上を占めています。
営業が営業活動に専念しやすいように社内で資料作成や入札対応など営業をサポートする部隊に女性が多数活躍しており、営業活動に集中できる環境なのも魅力です。
【実績】
全国の自治体30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・太陽光発電 の製品知識を有して提案した豊富な営業経験５年以上
・初回提案から受注までを完結できる営業推進力
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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・営業としての高い受注実績 （大型施設や大規模プロジェクトでの実績経験）
・省エネ補助金に関わるエネマネ事業者やエンジニアリング会社の経験
・自家消費型太陽光発電設備・蓄電池設備の営業経験
・PPA事業・EPC事業・ZEB関連事業の経験
・GX・脱炭素関連事業の経験、補助金申請支援業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2-17 プログレス名駅9F
【最寄駅】
JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩12分 、 JR 中央本線 名古屋駅 徒歩12分 、 名古屋市営地下鉄 桜通線 国際センター駅 徒歩2分
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収500万円～800万円
月給：357,000円～598,000円
基本給237,000円～275,000円を含む/月
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します
賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
＜年収例＞
661万円（月給39.4万円＋賞与年2／42歳・入社1年（経験5年・リーダー）
721万円（月給43.３万円＋賞与年2／36歳・入社1年（経験8年・アシスタントマネージャー）
972万円（月給73.6万円＋賞与年2／48歳・入社1年（経験10年～・マネージャー）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■いわゆる営業ノルマはありません。
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は4期連続で毎年決算賞与を支給しています。
