募集要項
- 募集背景
- 拠点数・従業員数の拡大に伴い、より一層労務の重要性が増してきており、顧問社労士へ外注してきた労務業務を含め、向こう3年を見据えた体制構築を進めるフェーズに入りました。今回募集するのは、その体制をリードいただく労務専任1人目のポジションです。
- 仕事内容
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「何を内製し、何を外部に任せ、どう回すか」の線引きの設計から、給与・社保の実務、多拠点シフト制に合わせた規程の作り直しまでを一貫してお任せします。■具体的な業務内容■
お任せする領域は、大きく次の4つです。
【1】労務オペレーション（回す） 【2】制度・規程の整備（整える）
【3】内製化・仕組み化（つくる） 【4】現場・経営との連携（つなぐ）
【1】労務オペレーション ─ 月次のサイクルを、正確に回す
・給与・賞与計算、社会保険・労働保険の各種手続き、年末調整
・勤怠管理（多拠点・シフト制・アルバイト含む）、締め処理、集計精度の担保
・入退社対応（雇用契約書、労働条件通知書、各種手続き）
【2】制度・規程の整備 ─ 拡大に耐える土台を、整える
・就業規則・社内規程の整備・改定（多拠点／シフト制の実態に合わせた見直し）
・36協定の締結・運用管理
・安全衛生、健康診断、ストレスチェックの運用整備
【3】内製化・仕組み化 ─ 属人化しない仕組みを、つくる
・内製／外注の線引きの設計と、顧問社労士への委託範囲の再設計
・業務フローの可視化とマニュアル化、拠点間の運用標準化
・新規開業拠点の労務立ち上げとテンプレート化
・勤怠／給与システムの運用改善・見直しの提案
【4】現場・経営との連携
・労務相談の一次窓口対応（拠点責任者・従業員から）
・顧問社労士、労働基準監督署、年金事務所等の関係機関との連携
・労務データの集計・レポーティング（人件費、残業、離職）と経営への提示
- 応募資格
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- 必須
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1. 弊社のビジョン／理念への共感
2. 給与計算・社会保険手続きの実務経験5年以上
3. 労務業務を一通り一人で回した経験
4. スタートアップの変化の激しい環境への対応力
- 歓迎
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・店舗ビジネス／多拠点ビジネス（飲食・小売・宿泊・サービス業）での労務経験
└ シフト制、変形労働時間制、アルバイト比率の高い組織、深夜・繁忙期の勤怠
・ベンチャー／スタートアップでの経験
・ホテル・観光・アウトドア領域への関心
- フィットする人物像
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・前例のない業務を、自ら設計していくことにやりがいを感じる方
・机上の正しさだけでなく、現場が実際に運用できる形に落とし込める方
・柔軟性を持ち、各拠点・チームメンバーと効果的なコミュニケーションがとれる方
・人が働くことに対して誠実であり、会社と従業員の双方を守る仕事だと捉えられる方
・「まだ決まっていない」状態を面白がれる方
- 雇用形態
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契約社員
試用期間：６ヶ月間
- 勤務地
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東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務（週2は出社必須）
- 勤務時間
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6:00~22:00
フルフレックス（コアタイムなしの1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：600～700万円
月給：435,000円～500,000円
・みなし残業代40時間(100,000円～140,000円)を含む、超過分は別途支給
・業績賞与あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ストックオプション：応相談
・特別休暇：年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇：半年後から10日付与
・交通費支給
・BYOD手当（自身のPCや端末を使う場合）
・PC購入費補助
・副業OK：事前相談必須
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝休み）※現場研修等により土日勤務可能性あり。
・年末年始
- 選考プロセス
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＜面談フローの変更＞
(1)カジュアル面談（希望に応じて）
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)二次面接
(5)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
