募集要項
- 募集背景
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2023年12月、PODキャピタルを引受先とする第三者割当増資により総額約15億円を調達。有望産業で事業規模を一気に拡大し、その分野の代表企業を創出する「ビルドアップ投資」の地方創生分野・第1号案件に選ばれました。さらに金融機関等からのデットファイナンス約5.6億円を実施し、累計調達額は21億円に。
トレーラーハウス型宿泊施設は伸びしろの大きい市場で、業界のスタンダードをつくりにいくフェーズです。
そのため更なる組織強化のため募集いたします。
- 仕事内容
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財務経理部門の責任者候補として、決算・予実管理・資金管理・株主対応まで、財務経理領域全体をリードしていただくポジションです。「自然共生型ホテル」という前例のない事業を、数字の面から支える仕事です。【決算・税務】
・月次決算、四半期決算、年度決算の統括及び税務対応（税理士法人との連携含む）
・事業報告、計算書類の作成
・月次決算の早期化、決算プロセス・チェック体制の構築
【予実管理・管理会計】
・予算策定、予実管理、着地見込みの管理
・拠点別収支の可視化、KPI設計など管理会計の仕組みづくり
・新規拠点の開業に伴う投資判断・収支計画への関与
【財務・資金管理】
・キャッシュフロー管理、資金繰り計画の策定
・金融機関対応、デットファイナンス等の資金調達実務
・投資家向け客室販売スキームに関わる会計・資金管理
【株主・投資家対応】
・株主への定期レポーティング
・経営会議での数値報告、経営陣への提言
・将来的な企業価値向上を見据えた数字の整備（外部からの精査に耐えうる会計基盤づくり）
【組織づくり】
・財務経理メンバーの業務管理・育成
・業務フローの標準化、外部委託先の活用設計
■このポジションの位置づけ
現在の経理メンバーと協力しながら、拠点が増えても崩れない決算体制・管理会計の仕組みをつくっていただきます。将来的には財務経理チームを率いてもらいながら、財務経理以外の機能（労務、法務、総務等）も管掌していただくことを期待しています。
■企業価値を最大化する、その最前線に立つ
当社は株主であるPODホールディングスの「ビルドアップ投資」のもと、一定期間で事業規模を一気に拡大し、その分野の代表企業となることで企業価値を最大化することを目指しています。
目指すのは、投資家や事業パートナーなど、社外のどんなプロフェッショナルの目に触れても「この会社は信頼できる」と評価される財務経理・ガバナンス体制です。正確でスピーディな決算、根拠のある事業計画、透明性の高い管理体制——上場審査の形式に合わせた体制づくりではなく、会社の実力と価値をそのまま証明できる経営基盤を、責任者として一から磨き上げていただきます。
■この事業ならではの財務経理の面白さ
ホテルを「建てない」ため、客室は不動産ではなく動産。動産としての会計処理、投資家向け客室販売スキーム、拠点ごとの収支管理など、教科書に載っていない論点を自ら型化していく面白さがあります。2026年4月の八ヶ岳開業に続き、2026年11月には日光が開業。新拠点が次々に立ち上がる環境で、財務経理の仕組みを再設計・構築していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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1. 弊社のビジョン／理念への共感
2. 5年以上の財務経理での実務経験
3. 上場企業または上場準備（IPO準備）企業での経理実務経験
4. 月次・年次決算を主担当として締めた経験
5. キャッシュフロー管理／予実管理のご経験
- 歓迎
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・財務経理メンバーのマネジメント経験
・連結決算のご経験
・金融機関対応・資金調達実務のご経験
・M&A・DD対応、PEファンド投資先での経理経験
・管理会計・KPI設計のご経験
・日商簿記1級、USCPA、税理士科目合格等
- フィットする人物像
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・スタートアップで財務経理責任者、将来的には管理部長・CFOへとキャリアを上げていきたい方
・会社を「誰が見ても価値ある状態」に磨き上げる仕事に、やりがいを感じられる方
・前例のない事業の会計論点を面白がり、自ら型をつくれる方
・期限と目標が明確な環境で、逆算して仕事を組み立てられる方
・数字を通じて経営陣・現場と対話し、事業に踏み込んだ提言ができる方
- 雇用形態
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契約社員
試用期間：６ヶ月間
- 勤務地
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東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務（週2は出社必須）
- 勤務時間
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6:00~22:00
フルフレックス（コアタイムなしの1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：800～900万円
月給：50万～65万円
・みなし残業代40時間(120,000円～160,000円)を含む、超過分は別途支給
・業績賞与あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・ストックオプション：応相談
・特別休暇：年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇：半年後から10日付与
・交通費支給
・BYOD手当（自身のPCや端末を使う場合）
・PC購入費補助
・副業OK：事前相談必須
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝休み）※現場研修等により土日勤務可能性あり。
・年末年始
- 選考プロセス
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＜面談フローの変更＞
(1)カジュアル面談（希望に応じて）
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)二次面接
(5)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
