募集要項
- 募集背景
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コープながのでは、職員の「採用と定着の強化」を組織全体で推進しています。
この度、これまで人事業務を担ってきたメンバーの世代交代・体制変更に伴い、新たな仲間をお迎えすることになりました。
これからの組織づくりを一緒に盛り上げてくださる方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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主に以下の仕事内容について、関連業務を委託しているコープデリ連合会の各部門と協力・連携して進めていきます。
《1 採用関連》
・新卒採用業務（合同説明会の出展準備・運営、インターンシップの企画・対応、選考調整、内定者フォロー等）
・期中採用業務（企業説明会の対応、応募者管理、面接設定など）
・障がい者採用業務（採用計画に基づく募集・選考対応、入職後の定着支援など）
《2 教育研修》
・教育研修プログラムの企画・提案・実施（階層別研修・業態別研修など）
・研修会の事務局運営（日程調整、受講者管理、会場・備品手配等）
・研修予算の策定および実績管理
《3 労働安全》※採用・教育研修の業務に慣れてきたら順次お任せします
・労働安全衛生委員会の事務局運営（月例会議の準備・議事録作成等）
・メンタルヘルスに関わる業務（ストレスチェックの実施・外部機関との連携）
・健康経営優良法人の認定更新手続き、および定期健康診断の実施手配・管理
＜業務内容変更の範囲＞
当面は上記仕事内容としますが、変更の範囲は当組合の業務全般
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
当面は上記部署としますが、当組合の部署全般の部署異動およびコープデリグループ内の出向もあります。
＜求人数＞
1人
- 応募資格
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- 必須
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一般的にはPCの基本操作（Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本操作）、ファイル管理、メールの送受信ができるレベル
普通自動車第一種運転免許（AT限定含む）
- 歓迎
- 第二種衛生管理者（あればの範囲）
- フィットする人物像
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・人や組織の成長に関心がある方
「職員が気持ちよく働ける環境を作りたい」「生協の成長を人事面から支えたい」という想いをお持ちの方を歓迎します。
・丁寧なコミュニケーションと細やかな気配り
応募者への迅速な対応や、職員への寄り添った対応など、相手の立場に立ったやり取りができる方を求めています。
・向上心と責任感のある方
指示されたことだけではなく、自ら学び・考え、新たなことにチャレンジ（企画・提案）する意欲がある方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用・教育研修・労働安全
- 勤務地
- 長野市
- 勤務時間
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9：00～17：45（所定労働時間 7：45）
＜休憩時間＞
休憩1時間（基本は12：00～13：00）
＜時間外勤務＞
有り 月最大45時間 まで
- 年収・給与
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＜年収＞
443.8万円～669.755万円
＜月給＞
286,350円～432,100円
年収の下限は35歳係長職階を想定（1分単位で残業代支給、別途家族手当の支給あり）
年収の上限は課長職階を想定（残業代は役割給に含むため支給なし）
年次考課による昇給、昇格あり
労働組合の加入対象（※課長職は任意加入）
＜昇給＞
年次の考課による
＜賞与＞
2025年度実績 年間（夏冬）3.2カ月 年度末感謝金は経営状況による（2025年度は0.3カ月）
＜退職金＞
勤続 2年目より
＜固定残業＞
無
＜裁量労働制＞
対象外
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
＜定年＞
有 65歳
＜再雇用制度＞
有 70歳
＜福利厚生＞
互助会制度・財形制度・定期健康診断・研修制度
独身寮（40歳以下の係長職階以下）
＜受動喫煙防止措置＞
施設内全面禁煙
＜試用期間＞
有 6ヵ月
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
- 休日休暇
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週休 2日制（基本は土日）
夏季休暇、冬期休暇の日数は年度で異なる
＜年間休日＞
115日
＜企業カレンダー＞
あり
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回。
- キャリアパス・評価制度
- 課長候補。部長職も展望できます。
