募集要項
- 募集背景
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コープながのは、第４期中期５か年計画（2023～2027年度）において福祉事業を「生協の３つめの柱」と位置づけ、地域に必要とされる在宅サービスを将来にわたって継続するための事業基盤づくりを進めています。
2026年度は、これまでの到達点をふまえ、拠点配置の最適化と、運営・マネジメントの改革を一体で進める重要な局面にあります。
そこで、福祉事業の全体管理（中期戦略の立案から収支管理、人材育成、行政対応まで）を担っていただける事業責任者の候補者を、広く外部からお迎えしたいと考えました。
福祉事業をなくすための見直しではなく、これからのコープながのの福祉をつくり直すための取り組みです。
その中核を担っていただく方をお待ちしています。
- 仕事内容
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《ポジション》
福祉事業部長(補佐)として、当組合の介護保険事業（訪問介護・通所介護・居宅介護支援／６事業所・12サービス）の全体管理を担う部長を補佐してもらいます。
《1 事業戦略・計画》
・コープながの全体方針に沿って、福祉事業の中期計画を掲げ、市場の顧客満足と経営数値から状況把握、問題発見を行い、中長期までに及ぶ企画、改善、提案、執行し達成する。
・事業所別の収支計画（予算）の策定、月次での進捗管理と改善策の立案・実行。
・2027年度介護報酬改定の内容を、事業計画・収支計画に反映する。
《2 事業運営・拠点マネジメント》
・自部署の職員（センター長・事業所管理者）と連携し、目標・課題達成ができる。
・サービス品質と法令遵守（運営基準の充足、実地指導への対応）の管理。
・拠点配置の最適化（統合・再編を含む）の企画と実行。
《3 組織・人材》
・事業所管理者、センター長の育成と後継者づくり、人材の確保・定着。
・処遇改善加算の計画作成・実績報告、および給与制度の運用（３つの指定権者への届出を含む）。
《4 対外関係・組織横断》
・生協を代表する立場で、行政（長野市・長野県・上田市）、他団体、他事業所との対応・交渉ができる。
・地域包括支援センター、医療機関、居宅介護支援事業所など、生協内外の利害関係者との関係性を、事業推進に活用できる。
・他部署と課題調整、執行ができる。コープながの全体の風土、業務の改革を推進することができる。
＜業務内容変更の範囲＞
当面は上記仕事内容としますが、変更の範囲は当組合の業務全般
＜転勤・勤務地変更の範囲＞
福祉事業部を基本とします。
ただし、正規職員（総合職）は、当組合の全部署（長野市・上田市の福祉事業所を含む）への異動や、コープデリグループ内への出向の対象となります。よって、人事政策上の必要性がある場合はこれに準じます。
＜求人数＞
1人
- 応募資格
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- 必須
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・介護保険事業（訪問介護・通所介護・居宅介護支援等）の運営管理経験５年以上
・複数の事業所（２拠点以上）を統括した経験
・事業所単位の損益管理（収支計画の策定・実行・改善）の実務経験
・行政（指定権者）との協議、各種届出、実地指導への対応経験
・部下の育成、労務管理を含むマネジメント経験
・ＰＣの基本操作（Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint））、ファイル管理、メールの送受信ができるレベル
普通自動車第一種運転免許（ＡＴ限定含む）
＜必要業務経験＞
福祉系事業の経験およびマネジメント経験
- 歓迎
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・事業所の統合・休止・廃止など、事業再編を実行した経験
・介護報酬改定の内容を事業計画・収支に反映した経験
・処遇改善加算の計画作成・実績報告、給与・人事制度の設計運用の経験
・在宅サービス（訪問介護・居宅介護支援）の稼働率・収益構造の改善実績
・長野県内の医療・介護・行政のネットワーク
・生活協同組合、社会福祉法人、医療法人など非営利組織での勤務経験
・ＩＣＴ（介護記録システム・勤怠管理等）の導入や業務改善の経験
介護支援専門員（ケアマネジャー）／主任介護支援専門員／社会福祉士／介護福祉士／社会福祉主事任用資格／認知症介護実践者研修等の修了／日商簿記３級以上
- フィットする人物像
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・数字で事業を語り、現場を動かせる方
事業所ごとの収支を把握し、課題を具体的な改善行動に落とし込んだ経験をお持ちの方を歓迎します。
・「続ける」ために「見直す」判断ができる方
地域の福祉を継続するために、拠点や事業のあり方を見直す局面にあります。利用者・ご家族・職員への説明を丁寧に尽くしながら、必要な意思決定を実行できる方を求めています。
・人を育て、任せられる方
事業所管理者・センター長が自ら判断し動ける組織をつくる視の方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 福祉事業課長（介護保険事業の統括責任者補佐・管理職）
- 勤務地
- 長野市
- 勤務時間
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9：00～17：45（所定労働時間 7：45）
※事業所巡回・行政協議等により始終業時刻が前後する場合あり
＜休憩時間＞
1時間（基本は12：00～13：00）
＜時間外勤務＞
有 月最大45時間 まで
- 年収・給与
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＜年収＞
669.755万円～708.505万円
※想定年収は賞与3.5カ月（2025年度実績）で試算した参考値です
＜月給＞
432,100円～457,100円
経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します（金額は目安であり応相談）
年次考課による昇給、昇格あり
管理職のため労働組合の加入対象外
＜手当＞
なし（役職に応じた処遇は基本賃金に含みます）
通勤手当：規定により支給 上限額の設定なし
＜賞与＞
2025年度実績 年間（夏冬）3.2カ月 年度末感謝金は経営状況による（2025年度は0.3カ月）
- 待遇・福利厚生
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＜退職金＞
勤続 2年目より
＜固定残業＞
無
＜社会保険＞
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
＜定年＞
有 65歳
＜再雇用制度＞
有 70歳
＜福利厚生＞
互助会制度・財形制度・定期健康診断・研修制度
＜受動喫煙防止措置＞
施設内全面禁煙
＜昇給＞
年次の考課による
＜試用期間＞
有 6ヵ月 試用期間中の労働条件の変更はありません
雇用期間 2027年4月1日～
＜育児休業取得実績＞
有
＜介護休業取得実績＞
有
＜看護休業取得実績＞
有
・勤務地は本部（長野市篠ノ井）を基点に、長野市内・上田市内の福祉事業所を巡回します。
移動は社用車を使用します。
・入職時期は応相談です（2027年４月を想定していますが、早期のご入職も歓迎します）。
・在職中の方のご応募を想定しており、選考に関する秘密は厳守します。
※詳細は面談時にお伝えいたします。
- 休日休暇
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週休2日制（基本は土日）、夏季休暇、冬期休暇の日数は年度で異なる
※事業所の状況により休日に対応が生じた場合は振替休日を取得
＜年間休日＞
114日
＜企業カレンダー＞
あり
- 選考プロセス
- 書類審査、面接2回。
- キャリアパス・評価制度
- 将来の部長候補。
