募集要項
- 募集背景
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当社は財務・会計領域での圧倒的な強みを軸に成長してきましたが、クライアントから「企業の成長には人・組織の抜本的変革が不可欠」という強いニーズをいただき、HRコンサルティング事業部を発足。人的資本経営や人事業務DXへの注目が高まる中、案件依頼が爆発的に急増しています。
単に綺麗な戦略やシステムを提示して終わるのではなく、現場の業務フローや社員の心情に寄り添い、変革が真に定着するまで泥臭く伴走するのが当社のスタイルです。
事業会社人事のリアルな痛みや、BPO・社労士法人での実務経験、HRシステム導入のノウハウをお持ちの方を迎え、組織をさらに強化・拡大していきたいと考えております。
- 仕事内容
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経営戦略と連動した「組織・人事戦略」「人事制度構築」「人事業務DX（BPR）」「人事労務DD/PMI」を一気通貫で支援。現場に定着するまで伴走し、企業変革をリードするHRスペシャリストを募集。■プロジェクト例・担当業務
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から現場定着までを一気通貫で支援します。
【具体的テーマ】
1. 組織・人事戦略構築：
・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定、人材ポートフォリオ設計
・人的資本経営戦略およびKPI設計、タレントマネジメント基盤構築
2. 人事制度設計・運用：
・等級・評価・報酬制度の再設計（M&Aに伴う制度統合含む）
・評価者研修の実施、新制度の運用・定着支援
3. 人事業務DX（BPR）/ IT導入支援：
・現行業務の可視化・課題抽出、To-Be業務フロー設計
・人事給与・タレントマネジメントシステムの構想策定・RFP策定・ベンダー選定
・導入PMOとしてシステム刷新と業務定着を主導
4. 労務・人事DD / PMI：
・M&Aにおける労務・人事デューディリジェンス
・買収後の人事制度・退職金・業務・システムの統合（PMI）実行支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（いずれかの経験をお持ちの方・コンサル未経験歓迎）】
・事業会社の人事部門にて人事制度（等級・評価・報酬）の構築・運用経験
・事業会社やBPO・社労士法人にて人事業務改善（BPR）や給与・労務実務の構築経験
・国内外の人事給与・労務・タレントマネジメントシステムの導入・要件定義・PM/PL経験
・人事コンサルティングファームにて人事制度、人事DX、PMI等のPJ経験
- 歓迎
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・社会保険労務士（社労士）の有資格者
・大規模（1,000名以上）企業での人事業務・BPOプロジェクト経験
・人事システム刷新におけるPM（プロジェクトマネージャー）またはPL経験
・M&Aに伴う人事統合（PMI）や人事・労務デューディリジェンス（DD）の経験
・プロジェクトチームや組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
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・1社の人事の枠を超え、多様な企業の組織・人事課題に向き合い価値を提供したい方
・綺麗な理想論で終わらせず、現場の抵抗や運用課題に寄り添って最後まで徹底伴走できる方
・「人事戦略×業務改革×IT」を掛け合わせた、市場価値の高いHRスペシャリストを目指す方
・当社のPhilosophy（Growth & Win!）とPurposeに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京ガーデンテラス紀尾井町（東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F）
・最寄駅：赤阪見附、永田町
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 年収・給与
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【年収例】年収600万円～1,500万円
（月給：37万5,000円～93万7,500円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（12月・6月／固定3ヶ月分＋評価賞与0～2ヶ月）
※別途、会社業績に応じ決算賞与あり
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備
【諸手当】交通費（全額）、在宅勤務手当（300円/日）、資格維持費（社労士等）
【制度】確定給付型企業年金、フレックスタイム制（コア10-16時）、在宅勤務制度、短時間勤務、慶弔金、ベビーシッター、リファラル報奨金、サークル活動、Jo-Netsuごはん（役員交流ランチ）、お茶会（週1回）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
・産前・産後休暇、育児休職（男性取得実績多数・復職率100%）、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ➔ 一次面接（WEB） ➔ 最終面接（対面）
※書類選考から内定まで約3週間を想定しております。
※オンライン面接対応中。
