募集要項
- 募集背景
- 同社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含め、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織づくりを目指します。エンゲージメント向上、ミドルマネジメント育成、オンボーディング、評価制度の運用に加え、M&Aに伴う人事PMIやグループ人事機能の構築も重要なテーマです。経営・事業と連携し、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事を横断してリードする人事マネージャーを募集します。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。
会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。
【主な業務内容】
1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上
従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定
エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証
MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進
オンボーディング施策の企画・改善
マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施
1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進
次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画
組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進
2. 人事企画・制度運用
評価制度の運用および改善
報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用
経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計
人事オペレーションの標準化・属人化解消
HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言
3. グループ人事・HRBP機能の構築
国内グループ会社における人事PMIの企画・推進
グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備
全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築
事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み
4. 採用
重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進
採用プロセス・候補者体験の改善
採用広報・リファラル等の施策支援
※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上
経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験
複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門一丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
沿線名：東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅（駅直結）：徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：700～1300 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：138461円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 毎週Happy Hour開催、アミューズスペース（卓球台等）、服装自由
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接→2次面接→最終面接
