募集要項
- 募集背景
-
アスエネでは現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。
今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。
そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。
- 仕事内容
-
一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理に限定されたポジションではありません。経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、経営課題に応じたプロジェクトを企画・立ち上げ、体制構築から実行・定着まで一貫してリードしていただきます。
担当領域は固定されず、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、グループ全体に影響を与えるテーマに幅広く携われます。
【主な業務内容】
■CEO構想・経営方針の具体化
・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
・経営思想や目指す姿、重点方針の言語化
・中長期の経営・事業・組織テーマの構想策定
・意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
・社内外向けメッセージや資料の企画・作成支援
■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
・重要プロジェクトの立ち上げ、目的・ロードマップ・KPI・体制の設計
・各部門・海外拠点を横断したチーム組成
・合意形成、会議設計、進捗・課題管理、実行・定着支援
＜テーマ例＞
・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
・新規事業・新サービスの立ち上げ
・AI・デジタルを活用した全社業務改革
・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
・経営人材・次世代リーダーの発掘・育成
■経営戦略・グローバル成長の推進
・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
・市場・競合・事業機会の調査・分析
・海外拠点・グループ会社との連携強化
・グループ全体への経営方針・重点施策の展開支援
■組織・人材変革
・成長戦略と連動した組織課題の特定
・経営人材・次世代リーダーの発掘、育成施策の企画
・人材配置・キャリアパス設計
・MVVや経営方針を浸透させる仕組みの企画・実行
・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築
※担当領域は、ご経験・強み・ご志向と経営上の優先課題を踏まえて決定します。上記すべてを一度に担当するわけではありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記いずれかの経験
コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験
経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験
複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験
抽象度の高い経営課題を構造化・言語化し、具体的な施策やアウトプットへ落とし込んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都港区虎ノ門一丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
沿線名：東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅（駅直結）：徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
-
年収：700～1500 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：138461円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 毎週Happy Hour開催、アミューズスペース（卓球台等）、服装自由
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
1次面接→2次面接→最終面接
