募集要項
- 募集背景
- ライフサービスプラットフォーム事業を展開している同社。東証プライム上場企業として複数のWebサービスを運営し、美容や人材、ヘルスケア領域など多様な分野で急成長を続けています。プラットフォーム展開によって堅調な事業基盤を築いており、グループ全体の事業拡大に伴い組織も急速に発展しています。今回の募集は、グループ中核企業への出向を通じた組織再編に伴う体制強化が目的です。組織の拡大と基盤強化を支えるため、定常的な労務実務から業務効率化の提案、チームリードまでを担っていただける新たな労務リーダーをお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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グループの中核企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織拡大と基盤強化を支える労務リーダーとしての業務をお任せします。
給与計算などの定常実務から、業務改善の提案、メンバーサポートまで幅広く携わっていただけます。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
総務人事部にて給与計算や年末調整、各種労務手続き等の実務および進行管理を担当しながら、業務改善の提案とチームのメンバーサポートを行ないます。
＜具体的な業務一覧＞
●定常業務
・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）
・社会保険資格取得／喪失手続き
・勤怠／休暇管理
・健康診断の手配
・年末調整
・総務人事部宛の一次問い合わせ対応
・組織図／人事通達の管理（作成・周知）
・人事評価
●スポット業務
・労務相談（ハラスメント事案等）
・休職／復職／労災／育休・産休対応
・安全衛生管理
・ストレスチェック
＜仕事のポイント＞
業務では「smartHR（労務管理）」「バクラク勤怠（勤怠管理）」「Asana（タスク管理）」などのツールを活用します。
単に定型業務をこなすだけでなく、業務フローの見直しやシステム導入などを能動的に提案し、推進していく姿勢が歓迎されます。
■やりがい
急成長を続ける組織において、自身の提案で業務フローの効率化や環境改善を実現できる手応えがあります。正確な実務遂行はもちろん、組織づくりに深く関わる実感を得られる環境です。決められた枠組みにとらわれず、課題を見つけて自ら改善を進めていきたい方に向いています。
■教育・キャリア
まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーのサポートを担当します。段階的に上長の指示のもとで就業規則や社内規定の改定・運用へ携わるなど、業務領域を広げていくことが可能です。将来的には、グループ横断での労務セクションを牽引し、業務品質の改善やミッション推進を担うリーダーやマネージャーとしての活躍が期待されています。
■向いている人
・課題を能動的に発見し、業務効率化やシステム導入を推進できる方
・自ら学んで知識をアップデートし、チームリードに挑戦したい方
・周囲を巻き込むコミュニケーション力とバランス感覚をお持ちの方
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（人数は不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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出向先：【リジョブ社】
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
最寄り：各線「池袋駅」
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
入社3か月後から相談可能、上長判断・承認のもと週1日程度です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※グループ会社へ在籍出向となります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：246628円～369942円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：86706円～130058円 超過分は全額支給 月給：333,334円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・社員紹介採用インセンティブ制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・誕生日プレゼント
・オンラインカウンセリング
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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3回選考（適性テストあり）
※選考状況によってフローが変更となる場合があります。
