募集要項
- 募集背景
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部門強化を目的とした採用です。
WindowsとMacの併存、MicrosoftとGoogleの併存と社内のIT環境が統一されておらず、また、今後どのようにしていくかを模索している状況です。
これをどうするかの部分に関わるものであり、課題、ゴールが明確なことが今回の求人の着目点です。
社内IT全般を経験している方を求めています。
特に上記環境、今後どうするかを決定していく、または決定したものを実行していった経験をお持ちの方を優遇しています。
フルリモート勤務が可能であり、コアタイムはあるものの、フレックス制度があり、ライフワークバランスに優れています。
■働き方
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。
・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
- 仕事内容
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開発組織向けのエンドポイント環境（PC, グループウェア, Idpなど。1000台規模）の再整備プロジェクトをメインに担当して頂きます。エンジニアが高い生産性を維持しながら安全に開発できる環境の実現に向けて、技術的保護措置のブラッシュアップ、運用設計、外部パートナーへの運用移管・ガバナンス体制の構築などを推進いただきます。
また、Google Workspaceの利用拡大に伴うガバナンス強化や利活用促進にも携わり、全社的なコラボレーション基盤の高度化をリードしていただきます。
将来的には、ゼロトラストを前提としたセキュリティ基盤の革新、開発組織の成長を支えるプラットフォーム戦略の企画・推進まで担当領域を拡大いただく想定です。
統制と自由度を両立した開発環境の実現を通じて、開発者体験の向上と事業成長を支える基盤づくりを牽引していただきます。
◆PCの導入・運用やJamfやMDM製品によるデバイス管理
・グループウェア、SaaSの導入・運用・維持管理
・エンドポイントを主としたセキュリティガイドラインの策定
・業務改善の提案・運用
・ゼロトラストモデルでの業務環境の運用・改善
・ITリテラシーの啓蒙活動
■ はたらく環境：
・PC: Windows ノート (標準支給), MacBook（プロダクト開発者向け環境）
・ナレッジサービス: Atlassian
・コミュニケーションツール: Microsoft Teams, Slack, Google Meet
・グループウェア: Microsoft Office 365, Google Workspace
■ この仕事で得られるもの：
・社内ITの導入・運用・構築からプロダクトの支援まで幅広い経験が積める
・従業員のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションのため、組織のカルチャーづくりも見据えた実装、運用することができます。
・コーポレートITだけでなく、プロダクト開発の支援やビジネスインフラにも関わることができ、自社の売り上げに貢献することも可能
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・グループウェアの維持管理・運用経験
・Mac MDM管理の運用経験（目安500名以上規模の環境）
・リーダーまたはプロジェクトマネジメントの経験
・自ら課題を設定し、施策を立案・推進した経験
＜現状について＞
・Windows（グループ標準）とmacOS（パーソルキャリア独自・主としてプロダクト開発者向け）の二本立て
・Microsoft 365とGoogle Workspaceの併存、TeamsとSlackの併存
・開発組織向けエンドポイント環境の統合・再整備の途上で、その先の中長期ロードマップは未確定、検討中のステータス
既存の維持運用だけではなく統制と自由度のバランスを新規に設計・向上・展開するフェーズです。
完成された基盤を安定運用する仕事ではなく、現状を棚卸しし、あるべき姿を描き、関係者を巻き込んで動かす仕事です。
この状況を面白いと感じられる方に来ていただきたいと考えています。
- 歓迎
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・情報システム・社内SEなど社内向けエンジニアリングの実務経験
・Google Workspaceの導入・設計・運用経験
・Jamf Proの導入・設計経験（目安500名以上規模の環境）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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1.既存の維持運用だけではなく統制と自由度のバランスを新規に設計・向上・展開するフェーズ
2.完成された基盤を安定運用する仕事ではなく、現状を棚卸しし、あるべき姿を描き、関係者を巻き込んで動かす
この2つの状況を面白いと感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
※フルリモート勤務可能
- 勤務時間
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フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：10:00-15:00）
休憩／60分
- 年収・給与
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800～1,000万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自の健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
- 休日休暇
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■休日：週休2⽇制（土日）、祝⽇
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、年末年始、特別休暇 ※年間休日122日（2024年度）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
(ポジションにより、30分程度の学力検査が追加となる可能性があります）
※面接回数は変動する可能性があります。
