募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による同ポジションの新設
- 仕事内容
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経営企画・経理・財務、法務、労務、人事総務の業務を横断的にマネジメントして頂きます。□管理部門全体の統括
法務・経理・人事総務の担当がいますので各分野の専門家としての深さよりも、全体のマネジメントをお願いします。
経理・財務、法務、労務、人事総務の業務を横断的に見て頂きます。
※各担当者が少人数でも回るように、優先順位付けと業務配分を行う
□経営管理の推進
・予実管理、資金繰り、月次報告、経営会議向け資料の作成
・経営課題を数字で整理し、社長・経営陣に提言する
□法務・コンプライアンスの統括
・契約書レビューの運用設計、リスク管理、社内規程整備
・顧問弁護士や税理士などの外部専門家との連携窓口
□人事・労務の統括
・社内制度の整備
・採用、評価、育成、給与・社会保険周りの運用管理
・社内文書、稟議などの運用整備
・属人化している業務を標準化する
・業務改善・仕組み化
・業務フローの見直し、規程整備、承認ルールの明確化
・少人数組織でも継続運営できる体制づくり
□経営管理・ガバナンスの構築
・管理部長には、個別業務の処理だけでなく、会社が継続的に運営できる仕組みをつくることが求められます。
・重要な意思決定の記録
・決裁権限の明確化
・職務分掌の整備
・内部牽制の設計
・重要情報の報告ルートの整備
・リスク一覧・課題一覧の管理
・不祥事・事故発生時の対応体制整備
・経営者に対するリスク・課題の報告
・将来の組織拡大を見据えた制度設計
- 応募資格
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- 必須
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・管理部で一部署ではなく複数部署のマネジメントのご経験
※総務・人事・経理・法務のいずれかの責任者経験
※問題を報告するだけでなく、対応案まで示す必要があります。
▼以下のご経験の内1つでもご経験がある方
・管理部門の立ち上げ・再構築経験
・社内規程・業務フローの整備経験
・月次決算・予算管理・資金繰りの経験
・採用、労務、評価制度などの人事経験
・契約・リスク管理の経験
・経営者・役員への報告や提案の経験
- 歓迎
- ※総務・人事・経理・法務のいずれかの責任者経験
- フィットする人物像
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・法務・経理・人事総務の専門家がそれぞれ存在するため、管理部長には各分野の専門家としての深さよりも、全体をつなぐ能力が必要です。
・ 実務を自ら進める能力
・ 経営者への報告・提案能力
・ リスク感度と現実的な判断力
・ 仕組み化・標準化する能力
・ 関係者を動かすコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実労働時間8時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・出張手当
・社内分煙
・資格取得支援あり
◆待遇・福利厚生
・オフィス置き菓子・ドリンクあり
・ミネラルウォーターの提供
・研修制度
- 休日休暇
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【年間休日】
120日以上
・完全週休2日制
土日休み
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
（6カ月間勤務後、10日付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
※5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定→オファー面談