募集要項
- 募集背景
- クライアントからの引き合い増加および事業拡大に伴う体制強化のための募集です。立ち上げから数年の比較的新しい組織であり、サービスやチームづくりにも主体的に関与いただける環境です。
- 仕事内容
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M&A・組織再編・事業再生における人事・組織変革を支援。人事戦略策定、人事デューディリジェンス、PMI、人材構造・人材マネジメント改革まで一貫して担当。・ 組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析および課題抽出
・ 目指すべき組織・人事制度・人材マネジメントの設計
・ M&Aにおける買収側・売却側の人事・組織面での適合性分析
・ 統合・変革に向けたリスクや制約条件の整理
・ 組織・人事・人材マネジメント改革の方針・要件定義
・ 具体的な施策の設計および導入・実行支援
・ プロジェクト管理、会議運営、関係者との調整
・ 人事領域の専門家としての知見提供
・ 他領域専門家との連携による総合支援
働き方：ハイブリッドワーク（リモート／出社の柔軟な選択が可能）、深夜残業の抑制（22時以降のシステム制限あり）、有給休暇取得状況のモニタリング
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・ 人事コンサルティングの実務経験（採用支援のみ、研修講師のみの経験は対象外）
・ 事業会社における組織・人事・人材マネジメント改革の企画・実行経験
・ 海外企業・海外拠点での人事・組織マネジメント関連業務経験
・ 人事業務プロセスや人事システム改革の経験
・ M&A、企業再編、構造改革、事業再生などの社内改革プロジェクト経験
必須スキル：論理的思考力、問題解決力、資料作成力、コミュニケーション力、PCスキル（Excel中級以上） 等
- 歓迎
- ・ 英語力（ビジネスレベルをお持ちの方は優遇）
- フィットする人物像
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・ 難易度の高い課題に対して粘り強く向き合える方
・ 柔軟性があり、成長意欲の高い方
・ 慎重に準備しつつ、本番では前向きに挑戦できる方
・ 顧客志向・成果志向・リスク感度を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント～ディレクター
- 勤務地
- 東京／大阪
- 勤務時間
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フレックスタイム制・テレワーク制度あり。詳細は選考時にご説明します。
働き方の相談も柔軟にしやすい環境です
- 年収・給与
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800万円 ～ 2999万円
※現年収、ご経験、専門性等を考慮の上、決定します。
※ご経験に応じて上限以上でのオファーの可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・業績賞与年1回（業績・貢献度に応じて支給）
・昇給：年1回
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
・リモートワーク可
・副業可 ※応ご相談
・時短制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・DCプラン（確定拠出年金）制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制、年次有給休暇、各種特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（複数回） → 内定
- キャリアパス・評価制度
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