募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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70名から100名体制への組織拡大を牽引！グループ全体の人事領域を横断してリード【職務概要】
HR戦略室の責任者として、グループ全体の採用戦略のリードを皮切りに、育成・評価・タレントマネジメントなど人事領域全般の企画・実行を担っていただきます。
【職務詳細】
・グループ全体の採用計画立案およびチャネル戦略の策定
・採用広報およびマーケティング施策の企画・推進
・入社後のオンボーディング体制の構築および研修・育成プログラムの企画・実行
・カオナビを活用したタレントマネジメント施策の運用・強化
・人事評価制度の運用・改善および組織開発施策の実行
・各事業部と連携したグループ横断の人事施策の企画・推進
【ミッション・今後の展望】
2020年当時24名だった組織は現在約70名まで成長し、2030年には100名体制を目指しています。これまでは部門責任者やメンバー層の採用を進めてきましたが、今後はリーダークラスを中心とした難易度の高い採用活動が鍵となります。これまで人事コンサルタントが兼務してきたHR戦略室を専任で担い、グループ全体の組織成長を人事面から強力に牽引していただくことを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における採用人事の実務経験
・育成／研修、人事制度／評価、組織開発等、採用以外の人事領域に携わった実務経験
・人事施策の企画から実行までを主体的に推進した実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月：期間中の勤務条件変更無)
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋ビル4F
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅徒歩1分
淀屋橋駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：7時間45分
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回＋決算賞与
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、在宅勤務・リモートワーク可、副業OK、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、表彰・報酬（永年勤続表彰、インセンティブ制度）、退職金、社員旅行、健康診断オプション・人間ドック受診票用補助、持ち株制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- スーパーフレックスタイム制やリモートワークの導入により、ライフステージが変化しても安心して長期間働き続けられる柔軟な環境が整備されています。
