募集要項
- 募集背景
- 事業拡大により体制強化のため
- 仕事内容
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＼チームの自律を支援／新規開発と技術負債の解消を両立させるEM【職務概要】
サクっと資金調達の事業・技術・組織課題を一体で扱い、チームが継続的に事業成果を生み出せる開発体制をつくります。
【職務詳細】
・事業責任者やPdMとロードマップ・優先順位を整理する
・新規機能開発とオペレーション改善・品質保証・技術負債の解消を両立できる開発計画の策定
・要求整理から設計・実装・リリース・運用改善までをチームで担える仕組みづくり
・役割、意思決定範囲、開発プロセスの設計
・必要な場面において自ら技術やプロジェクトの論点に入る業務
・目標設定、1on1、評価、育成、採用、オンボーディングの実施
・メンバーの成長と、特定の個人に依存しないチームづくりの推進
・共通ID、審査、オペレーション基盤など、複数プロダクト横断課題の解決
・サクっと資金調達で得た知見を起点としたB2Bプロダクトにまたがる技術・組織課題の推進
・メンバーが適切な責任と権限を持ち、自律的に完遂できる状態の実現
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Webアプリケーション／バックエンド開発の実務経験があり、現在も自ら設計・実装・技術判断に入っていること
・要求が曖昧な状態から課題を構造化し、要件定義・設計・実装まで一貫して進めた経験
・役割設計・優先順位づけ・委譲・育成・品質改善のいずれかを通じて、複数名のチームまたはプロジェクトの成果に責任を持った経験（肩書は問いません）
【尚可】
・複数名のエンジニアに対する評価、育成、1on1、目標設定の経験
・PdM機能が弱い環境で、ロードマップ整理や優先順位づけを担った経験
・会計、債権管理、審査、金融などの複雑な業務ドメインに関わった経験
・技術負債の解消、品質保証、開発プロセス改善をチームとして主導した経験
・エンジニア採用、オンボーディング、役割設計、チームビルディングの経験
・複数プロダクトにまたがる共通基盤や技術施策の意思決定・推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・曖昧さを、課題・優先順位・役割を設計する余白と捉えられる方
・事業、技術、組織を分離せず、チームの成果に責任を持てる方
・自ら深く入る場面と、メンバーへ委譲する場面を使い分けられる方
・課題やリスクを率直に示し、代替案を持って関係者と意思決定できる方
・メンバーの成長とチームの再現性を、自分の成果として扱える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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ご自宅での勤務※【本社】〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-20-18 三富ビル新館 4階
JR山手線「恵比寿」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：月1回程度の全社出社日あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分）※部署や働き方によって異なるケースもあります
- 年収・給与
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年収:800万～1005万程度
年俸制：月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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交通費全支給、住宅手当、ディスプレイ／PC備品購入、フリーお菓子、スキルアップ補助、書籍購入制度、社内勉強会推奨、副業可能、服装自由 など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)／夏季休暇(7～10月間で3日間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、育休・産休制度、母性健康管理のための休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談（ポジションによって面談の有無は異なる）→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
