募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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AIネイティブな環境で、急成長を遂げる自社プロダクトの未来を創る同社が提供する『ミキワメAI』等のプロダクトにおける信頼性・セキュリティ・パフォーマンス・開発生産性の向上を担当します。自らも手を動かしつつ、約4名のSREチームを率いるプレイングマネージャーとして攻めの技術基盤創出と組織マネジメントを推進します。
【職務詳細】
・エンタープライズ対応のための信頼性・セキュリティ基盤構築（脆弱性対応、依存ライブラリ管理、要件整備等）
・GitHub Actions等を活用したCI／CDパイプラインの高速化・自動化および開発生産性指標（Four Keys等）の可視化・改善
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・最適化、高負荷対策、スケーラビリティ対応、コスト最適化
・SREチーム（約4名）の組織マネジメント全般（目標設定、評価、1on1、育成、採用活動等）
・モニタリング・アラート体制の整備、IaCの推進、他EM／VPoEと連携した横断的な技術課題の解決
【ミッション】
AI活用の推進とエンタープライズ企業への本格展開を見据え、品質・信頼性・セキュリティの基盤を攻めの姿勢で構築し、プロダクトの成長と強固なエンジニア組織づくりに貢献すること。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・SREとしての実務経験
・クラウドネイティブな環境（AWS／GCP／Azure など）におけるインフラの設計・構築・運用経験
・セキュリティ要件対応・脆弱性管理の実務経験
・2名以上のチームのマネジメント経験
・プロジェクト推進の経験
【尚可】
・IaCを活用したインフラ構築・運用経験（Terraform／CDK など）
・コンテナ技術に関する知見（Docker／Kubernetes など）
・エンジニアリングマネジメントの実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
・責任感とオーナーシップ（当事者意識）を持つ方
・高い目標と現在地との差分を埋めるべく自身を変化・進化させることができる方
・現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し行動に移せる方
・チーム力を重視し周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階・8階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年収・給与
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年収:700万～1300万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:‐
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション制度（全社員に対して付与）、シャトク（福利厚生社宅制度）、月例会におけるAward制度、ピアボーナス制度、部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）、オフィスランチ支援制度（補助あり）、ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設、交通費支給（上限3万円／月）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日128日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇（年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に取得可能。入社日に付与）
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査＋一次面接（取締役）⇒最終面接（代表取締役社長）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
