募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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5年後のIPOを目指す成長企業で、組織の未来を担う人事・組織戦略に挑む。【職務概要】
人事部長として組織全体の人事戦略を担当し、採用・教育・労務を横断的に統括しながら5年後IPO・200億円規模を目指す組織拡大をリードします。
年間採用数が急増中（2023年30名→2024年40名→2025年48名→今年60名規模）の急成長フェーズにおいて、従来のルーティンにとらわれず常に手法や仕組みをアップデートしながら、戦略立案から現場実務まで一気通貫で自ら手を動かしてやりきっていただくポジションです。
【職務詳細】
・採用戦略の立案・選考フロー設計および現場実行実務
（ブランディング戦略、選考要件定義、スカウト送信、新卒・中途の応募対応等）
・社内イベント・インナーブランディングの企画・運営実務
・人事戦略・組織設計
（経営戦略に基づく人事戦略策定・実行、グループ人材ポートフォリオ設計、タレントマネジメント推進）
・教育・研修・人材育成制度の設計・運用
【魅力】
・IPO準備中の急成長企業で、年間60名規模の採用拡大という事業拡大フェーズにダイレクトに参画できます。
・単なる管理職ではなく、戦略策定からスカウト送信・イベント運営等の実務まで自ら手を動かし主導できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域における幅広い業務経験（採用、評価、研修等のいずれの経験もある方）
※人事経験目安3年以上
・戦略立案や意思決定だけでなく、自らスカウト送信や応募対応などの実務（ハンズオン）を泥臭く実行できる方
【尚可】
・飲食店での人事経験
・複数事業部を持つ企業での人事経験
・拡大フェーズでの人事戦略立案経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・プレイングマネージャーとして、泥臭いタスクや実務作業を楽しんで自発的に動ける方
・既存のやり方に固執せず、拡大期の組織変化に合わせて手法や仕組みをアップデートし続けられる柔軟性のある方
・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都渋谷区神宮前6丁目23-2 第25SYビル9F
JR山手線「渋谷」駅徒歩6分、JR山手線「原宿」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:600万～700万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、寮・社宅あり
・5日間以上の連休取得も OK！ 通常のお休みと有給休暇を繋げて長期休暇を取得し、旅行を楽しむスタッフもいます。
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日110日】完全週休2日制(土・日)、年末年始、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
