募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【年休125日・土日祝休】賞与還元率◎／130段階の明瞭評価＆昇給年2回＝＝☆オススメポイント☆＝＝
◆WLB：年休125日／フレックスタイム制／完全週休2日制／有給消化率73％
◆福利厚生：ベネフィットステーション／リフレッシュ休暇／産育休・時短勤務
◆事業基盤：ベンチャー感＋大手のような安定感／ストック収益多数
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【職務概要】
独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける同社において、副社長候補～統括部長候補クラスを募集しております。
ご経験やご希望を伺いながらセットします。
【職務詳細】
ご経歴によってご相談とはなりますが、下記のような業務の一例を想定しております。
●大型物件仕入れ担当部門責任者
⇒大型商業施設の仕入れ・アセットマネジメントのご経験をお持ちの方
●管理副本部長候補
⇒法務・総務の統括部門／これらのご経験をお持ちの方
●情報システム統括部長候補
⇒DX推進などの業務を想定／DX推進や戦略検討などのご経験をお持ちの方
上記以外にも、ご経歴やキャリアフェーズに応じて、同社と親和性のあるポジションについても、ポジションメイクさせていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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ご経験を活かしながら、活躍いただける管理職の方を募集をお待ちしております。
下記は、活躍いただけるであろう業務経験の一例になります。
●営業／マーケ／財務／DX推進職などでの執行役員のご経験（業界問わず）
●金融業界での本部長などのご経験
●500名以上の規模の会社での、総務および、法務職での統括経験
◆◇◆事業について◆◇◆
都心オフィスビルをフロア単位で分譲する「区分所有オフィス」という独自手法を考案し、従来は一棟買いが常識だった不動産業界で、中小企業オーナーや富裕層の節税・資産運用ニーズを開拓し、ニッチトップの市場を確立しました。
販売後の建物管理・プロパティマネジメント等でストック収入が積み上がる仕組みを作り、景気変動に強い経営基盤を構築。近年は売上高を約332億円から1，057億円へと一気に拡大させ、2026年3月期は経常利益100億円超を達成しました。
「独自モデルによる高い参入障壁」「強固な財務基盤」「成果がダイレクトに還元される実力主義」が揃っており、業界にインパクトを与える成長企業です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 主体性をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更はございません）)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22階
JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～3000万程度
月給制：月額600000円
給与:同社規定により優遇
賞与:年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
昇給:年2回（評価による）※飛び級による大幅な昇給有。
- 待遇・福利厚生
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資格手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格取得支援、確定拠出型年金（企業型確定拠出年金3％分別途会社負担）、オンライン研修受講、各種表彰制度、従業員持株会、ベネフィット・ワン加盟、iPhone・iPad支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担、ノー残業デー、社内部活動制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇(≒夏季休暇)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接（場合によっては面接2回になる可能性あり。）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
