募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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経営層直下で自治体向け新規事業を牽引。再現性ある組織づくりとエリア統括を担う【職務概要】
執行役員直下にて、自治体との商談引き継ぎから契約・協定締結、補助金採択までを推進しつつ、若手メンバーの育成やエリア統括を通じてチーム成果の最大化を図ります。
【職務詳細】
・若手メンバー（エリアマネージャー・シニアアソシエイト）の育成・評価・業務配分（商談同席、提案書レビュー、目標管理）
・担当エリアの自治体開拓および事業部全体のエリア統括（進捗・成果への責任）
・自治体キーパーソン（担当課長・首長）、現地パートナー（地元交通事業者・商工会議所・地元企業）、協業先企業責任者との関係構築・プロジェクト推進
・提案書作成と庁内合意形成の伴走（担当課から上位部署、首長・議会への積み上げ）
・地域公共交通会議など必要な手続きの調整、既存交通事業者との調整
・契約・協定締結、補助金申請までのプロセス管理（法務・補助金担当と連携）
・商談プロセスを若手が再現できる手順への整備・標準化
・エリアの事業損益（PL）管理および社会実験から通年実装への移行設計
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数部門・関係者が関わる大型案件で合意形成からクロージングまでを主導した経験（業界不問、自治体営業経験不問）
・メンバーの育成・評価・目標管理を担ったマネジメント経験（5名程度のチームを想定）
・事業計画策定やPL管理の実務経験（補助としての関与を含む）
・普通自動車第一種運転免許
【尚可】
・自治体・行政との折衝経験
・公共交通・まちづくり・インフラ領域の経験
・補助金・公的資金を使った事業スキームの実務経験
・まちづくり・インフラ・公共事業などの大型プロジェクトへの参画経験（コンサルティング、金融、建設・不動産、インフラ事業者等）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・個人の成果よりチームで目標を達成することに喜びを感じる方
・短期的に成果が出にくい局面でも粘り強く進められる方
・目の前の案件だけでなく事業全体の収益構造と中長期の成長を見据えて判断できる方
・地域の移動課題という社会性の高いテーマに誠実に向き合える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区北青山1-2-3 青山ビル12F
地下鉄銀座線「青山一丁目」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
年俸制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無し
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、社会保険完備、産休・育休制度、フリードリンク制（コーヒー・水・アルコール）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日123日、週休二日制（土日、祝日）、有給休暇（入社6ヶ月以降法定通り支給）、年末年始休暇（6日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談→内定
※状況により変更になる場合あり
