募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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東京勤務!NTTグループや一般企業のオフィスビルなどの建物維持管理業務/コンサル業務の実施、統括管理や設備管理業務を担当いただきます。■大規模オフィス 商業ビル等の常駐建物維持管理業務(所長 副所長候補)
設備点検等の協力会社マネジメント、修繕マネジメント、トラブル対応
ビルオーナー、入居テナント対応、レポーティング、提案
建物維持管理現場のDX等の業務改善 効率化の推進
建物 設備に関する投資修繕計画やエネルギーマネジメント
■エリア内複数ビル(オフィス、商業、公共等)のバックヤードからの巡回建物維持管理業務
バックヤードでの設備点検等の協力会社マネジメント、修繕マネジメント、トラブル対応
お客様対応、レポーティング、提案、常駐現場の支援
DX等の業務改善 効率化や品質向上施策の企画 推進
建物 設備に関する投資修繕計画やエネルギーマネジメント
既存や新規案件の維持管理仕様検討、見積査定、価格交渉、お客様提案
<職場(働き方)の魅力>
【CDP観点】
初期配属は東京のバックヤードを想定しています。社内ルールや人間関係構築、適性をみながら現場ビルへ配置いたします。経験を積みながら将来的に大規模ビル所長やエリアマネージャーとして活躍頂くことを想定しています。
実機を使った研修制度や、資格取得支援制度があり、将来をにむけて経験を積みながらスキルアップを行えます。
【経験観点】
建物の管理に留まらず、お客様の経営を支えるパートナーとして、施設戦略の立案や運営改善に携わることができます。
通信施設など社会的に重要な施設を支え、災害対策や事業継続に関する専門性を高められます。
社内エンジニアリング部門と連携しながら他のソリューション展開(リニューアル、省エネ等)につなげていくことができます。
全社的にDXや業務改善に取り組んでいるので、ご自身で考えたアイデアの実践を行うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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<必須スキル 資格>
建築物環境衛生管理技術者 (ビル管理士)取得者
<望ましいスキル 資格>
以下の資格を保有する方、歓迎します
施工管理技士
電気主任技術者資格
大規模ビルでのマネジメント経験や設備管理業務の現場(副)責任者経験を有する方
- 歓迎
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<必須スキル 資格>
建築物環境衛生管理技術者 (ビル管理士)取得者
<望ましいスキル 資格>
以下の資格を保有する方、歓迎します
施工管理技士
電気主任技術者資格
大規模ビルでのマネジメント経験や設備管理業務の現場(副)責任者経験を有する方
- フィットする人物像
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【将来のエリアマネジャーや大規模ビル所長を見据えた意欲がある人材 スキル保有している人材】
■オフィスビル等の維持管理業務やビル管理業務の実務経験やお客様対応等の経験のある方
■オーナー/テナント/協力会社/部下(自社)等様々なステークホルダーとの調整力/課題解決力のある方
■建築や設備に関する知識があり、ヒューマンスキル(傾聴力/会話力/課題発見力/解決提案力等)を生かし、中長期的な視点でお客様と会話ができる方
■様々な業務や改善にチャレンジしたいと思える、ガッツ やる気がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 原則9:00~17:30(所定労働時間7時間30分、休憩60分)※フレックスタイム制度有
- 年収・給与
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＜想定年収＞
640万円～910万円程度（年齢例25～49歳）
月給30万円～ （年齢例25～49歳）
※時間外20時間／月、賞与に関連する評価を「標準的な評価」とした場合の算出例となります。
（標準的な評価：5段階評価の真ん中）
※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。
給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
※給与改定：年1回
＜賞与＞
年2回（6・12月）
残業代別途支給あり
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
・通勤交通費全額支給
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■通勤交通費全額支給
■扶養手当
■慶弔金/災害見舞金
■ベネフィットパッケージ
■カフェテリアプラン(メニュー:住宅関係(社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等)、財産形成、健康増進、レクリエーション等)
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
■育児、介護のため、時間外勤務 深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
■充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度
■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土 日)、祝日
年次有給休暇(20日:入社日によって異なる)、夏季休暇(3日)
特別連続休暇(2日)、年末年始休日(12月29日~1月3日)、各種特別休暇等
ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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■面接:合計2回(一次、最終面接)
■能力検査
