募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッションです。
経営から降りてきた目標数字を単に追うのではなく、ハイヤリングマネージャー達と密に連携して「本当に必要な人物像」を明確化し、ダイレクトリクルーティングやリファラルなどを駆使してターゲット層へ能動的にアプローチする「攻めの採用」を展開しています。 また、直近では海外採用などの新たな領域への挑戦も始まっており、既存の手法やエリアに捉われず、事業フェーズに合わせて活動の幅を広げています。
市場からの応募を待つだけではなく、私たちから欲しい人材を発掘・獲得することで、経営の期待と現場のニーズ双方を満たす人材採用を実現する、やりがいのある環境です。
【具体的な業務内容】
◆新卒採用（企画・運営）
・年間採用計画の策定
・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ
・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営
・応募者対応、選考実施、クロージング面談
・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営
※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。
◆中途採用（母集団形成・選考）
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・求人票の作成
・採用手法の選定
・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応・選考プロセスの進捗管理
・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ
◆業務改善
・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革
【仕事のやりがい／面白さ】
■戦略的な人材ポートフォリオに合わせた人材獲得
経営層と密に連携し、次の成長フェーズに必要な人材要件をゼロベースで定義。マーケットから直接引き寄せる戦略的なミッションを担えます。
■採用×タレントマネジメントの高度な連動
「採用して完了」ではなく、人材開発チームと連携し、入社後のパフォーマンスデータを採用戦略にフ…
- 応募資格
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- 必須
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＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
（１）新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方
（２）RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
・語学力（英語）：業務で英語の使用経験がある方
・エンジニア採用のご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW（毎年9連休の実績有り）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、Happy holiday（特別有給休暇 年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）、出産・育児休暇
