募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
人事労務職のリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、労務に関する実務を幅広くお任せいたします。
【職務内容】
■給与計算業務
■勤怠管理
■社会保険関連の手続き
■会社規則関連の届出、管理 等
【魅力】
■定型的な労務業務にとどまらず、制度や仕組みをより良くしていく立場として、会社の人事労務を支える中核へとキャリアを広げていけるポジションです。
■自身の経験やアイデアを活かしながら、会社全体の人事労務をより良くしていくことができる点が、この仕事の大きなやりがいです。
■まずは実務を中心に担当いただき、将来的には人事労務部門の中核として、昇給昇格・賞与の立案、制度運用や労働組合対応、監査対応などにも携わっていただくことを期待しています。
【募集背景】
欠員補充
【組織構成】
配属先は8名で構成されており、20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。
ベテラン社員がこれまで培ってきた知識や経験を若手に共有しながら、若手からも新しい視点やアイデアが出るなど、世代を越えてお互いに支え合う風土があります。
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしているため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、チームの一員として馴染んでいただきやすい環境です。
【働き方】
■リモートフレックス相談可
■残業：月20h程度
【同社・製品の魅力】
■産業用蓄電池・電源システム機器・非常用電源設備や無停電電源装置（UPS）、再生可能エネルギー関連機器などお扱い、官公庁、通信、鉄道、病院、データセンターなど幅広い分野を支えています。
■鉄道、空港、電力会社、官庁など、社会的に影響力の大きい顧客が中心の為、同社の販売活動が社会インフラとして広く社会に貢献できる魅力があります。
■また、同社は単に産業用電池を販売するだけでなく、工事、メンテナンスまでを手掛けているため、長期的な顧客関係性を築く中で、顧客からの感謝をより感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務など労務基礎業務経験（目安３年以上）
- 歓迎
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※以下は必須ではございません※
■労働組合対応
■労働基準監督署対応
■業務監査対応
■賃金改訂・資格格付
■賞与に関する立案業務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 515万円～750万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇7日、年末年始休暇7日、その他休日（特別休日2日、会社発足記念休日
有給休暇：24日、その他休暇（ファミリーサポート休暇、キャリアサポート休暇等）
