募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
人事部人事室にて制度設計、人事考課、異動、賃金、中途採用、個別社員対応等を担当いただきます。
※将来的には人事部給与・厚生室やその他管理部門へのローテーションの可能性があります。
【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等
【募集背景】増員募集
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化
【配属部署】人事部 人事室
人事部の中に、人事室（制度設計・中途採用/室長以下4名）・採用教育室（研修・新卒採用/室長以下4名） ・給与厚生室で構成されており、今回は人事室採用となります。
人事室：5名
室長（兼人事部副部長）：48歳/男性
課長代理：39歳/男性（給与厚生室と兼務）
メンバー：30代/男性2名・女性1名（中途採用担当）
※今回は、室長と課長代理の間に入って頂く制度設計のご経験豊富な方を募集いたします。
【本ポジションの魅力】
■まずは制度設計や改定などの人事制度企画業務に集中して取り組んでいただけます。
※同社は親会社とは独立した管理体制となりますので、自社内で制度設計に従事できます。
■ご経験に合わせ人事制度設計以外の採用や労務などを広く管掌いただく管理職候補のポジションも想定しております。
■リモートは月10回まで、フレックスも可能となりご家庭とのバランスが非常に取りやすいです。住宅手当や食事手当・退職金など福利厚生も充実しております。
【働き方】
■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（実例）リモートワーク：週2～3回 / フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社における人事部門の経験（10年程度）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 900万円～1170万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ■祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇（年間20日、初年度は最大16日）、慶弔休暇
