募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
事業の成長に伴い組織が拡大する中、労務領域の実務運用とあわせて、業務フローの改善や仕組み化を推進できる体制の強化が求められています。実務を牽引しながらチームをまとめる労務チームリーダーを募集します。
【期待する役割】
労務領域のチームリーダーとして、自ら実務を担うハンズオンの立場で運用と業務改善を進めながら、メンバーの進捗管理や育成などのマネジメントを担っていただきます。実務を牽引するプレイヤーであると同時にチームをまとめるリーダーとして、制度運用にとどまらず、フロー改善や仕組み化を推進する役割を期待しています。
【職務内容】
■ 労務業務
・入退社手続き、人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続き全般（資格取得・喪失、扶養、各種変更など）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整など）
■ 規程・コンプライアンス対応
・社内規程（就業規則・賃金規程）、労使協定の整備・改訂・届出
・労務関連法令への対応、リスク管理
■ 安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理
■ チームマネジメント
・メンバーの進捗管理、育成
【魅力】
◎ 実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー兼リーダー」として、組織づくりにダイレクトに関われます。
◎ 上場企業かつ成長フェーズならではのスピード感の中で、制度運用だけでなく、業務フローの改善や仕組み化に挑戦できます。
◎ 将来的には、管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャーなど）へのキャリアアップも視野に入ります。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■事業会社における労務実務経験（目安3年以上）
└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験
- 歓迎
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▼ 従業員300名規模以上の企業における給与計算・社会保険業務の経験
▼ 労働法・社会保険・労働保険に関する知識、および規程整備や雇用契約書の作成・改訂の経験
▼ 業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験
▼ 上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験
▼ マネジメント経験（メンバー育成、業務管理、進捗管理）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 565万円～685万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇。
