募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■募集背景
労務チームの体制強化と、業務効率化・働きやすい仕組みづくりをさらに推進するための管理職採用です。
現在の労務チームは、管理職1名とメンバー5名の6名体制。
日々の労務業務を安定して運営するだけでなく、今後は業務フローの改善や労務システムのさらなる活用、DX推進などにも力を入れていきたいと考えています。
そこで今回、労務実務の経験に加えて、メンバーの育成・マネジメントや業務改善をリードできる方をお迎えします。
入社後は、これまでのご経験に応じてサブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジションをお任せする予定です。
将来的には、労務部門のマネジメントにとどまらず、人事制度の設計や人的資本経営など、会社全体の成長を支える領域にもキャリアを広げていただけます。
■組織構成
労務チームは、管理職1名＋メンバー5名の計6名で構成されています。
メンバーの多くは未経験から労務業務をスタートしており、チーム内で相談しながら業務を進める文化があります。
週1回の定例ミーティングに加え、日常的にもメンバー同士で相談・連携しながら業務を進めています。
今回ご入社いただく方には、単に業務を管理するだけではなく、メンバーの業務フォローや育成、チーム内の連携強化、他部署との調整などを通じて、チーム全体をより良くしていく役割を期待しています。
■業務内容
労務実務とマネジメント、業務改善を幅広くお任せします。
・メンバーの育成、マネジメント
・勤怠、給与、賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務、顧問社労士との連携
・有給休暇、雇用契約書、休職者対応
・衛生委員会、健康診断、ストレスチェック
・就業規則、各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善、現場への展開
・業務フロー改善、DX推進
使用システム：OBIC7、SmartHR
■本ポジションの魅力
・労務実務とマネジメントの両方の経験を活かせる
・サブグループ長からグループ長、管理部門マネジメント職、部長までキャリアアップを目指せる
・労務実務だけでなく、業務改善・DX・人事制度などへ業務領域を広げられる
・6名のチームを牽引するプレイングマネ…
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務実務経験３年以上
・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方
- 歓迎
-
・3名以上のマネジメント経験
・500名以上の企業での労務実務経験
・システム導入の経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:30
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 週休二日 シフト制（週休２日/月8～10日休み）■年末年始休暇5日間（有給を使って長期休暇取得可能）■年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ有給休暇制度
