募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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【三菱地所の100%子会社◆オフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団】リモート可/フレックス/土日祝休み三菱地所グループの同社にて、オフィスの電気設備 通信施工管理をお任せ致します。
【具体的には】
■電気設備および電気通信設備の施工管理業務をご担当いただきます。
現在は主にオフィス案件を対応しますが、将来的にはホテル案件なども予定しています。
■常駐型ではなく、主にキックオフ 中間検査 竣工検査 顧客打合せなどのタイミングで現場訪問を行います。
現場管理よりも、調整 マネジメント 品質確認の比重が高いポジションのため、プライベートとも両立しやすい環境です。
■設計部門と連携しながら空間づくりに携われるため、内装設計会社ならではの施工管理経験が積めます。
<職務内容詳細>
■クライアントとの打合せ
■協力会社との調整
■見積調達
■施工計画策定
■工程管理
■品質管理
■現場確認
■中間検査
■竣工検査
■引渡し対応
など
■主なデザイン実績
オフィス系:三菱地所グループ各社、アビームコンサルティング、日本KFCホールディングスなど
【働き方】
■残業40h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。
■テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。
■評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てとなっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。
【企業の特徴】
三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。
特に有名ホテルや大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】下記のいずれか
■1級電気工事施工管理技士
■1級電気通信工事施工管理技士
■2級電気通信工事施工管理技士
【歓迎経験】
■オフィス内装における設備施工管理の経験をお持ちの方
- 歓迎
- ■オフィス内装における設備施工管理の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■有資格者として即戦力で活躍できる方
■現場常駐ではなくマネジメント型の施工管理に興味がある方
■設計 営業 クライアントとの調整業務に抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00/休憩時間:60分)
- 年収・給与
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■年収例：600万円～720万円
■月収例：340,000円～431,000円
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
※想定年収とは別に業績加算賞与の支給がございます。
※想定年収には残業手当（平均30h程度/月）を含めて算出しております。超過分は別途全額支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収モデル】
30代前半：600万円 月給34万円
30代後半：670万円 月給37万円
40代前半：720万円 月給41万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当:上限月5万円
■住宅手当:条件に合致する場合に支給(月3.1万円)
■職務手当:建築士、施工管理技士など対象
■退職金制度:勤続1年以上の方対象 ※正社員のみ
■健康保険組合による各種優待
〇人間ドック受診料補助
〇予防接種費用補助
〇国内 海外旅行宿泊補助※条件有
■資格取得奨励制度
■柔軟な働き方の推進
〇副業制度(条件有:入社1年未満は不可ほか)
〇テレワーク制度(週3日リモート 在宅、サテライト)
〇フレックスタイム制度(フルフレックス)※時短勤務相談可
フレキシブルタイム:7:00~20:00
〇退職者再雇用制度
〇休職制度
■継続雇用制度(再雇用65歳まで)
■トレーナー制度
■メンター制度
屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制(土日祝)※土日出勤の際は振替休日取得
有給休暇:初年度3日~10日(入社時期によって変動)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始
夏季休暇
積立休暇(有給休暇失効時に変換/最大70日)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
育児 介護休暇(育休希望者取得率100%)
ほか
