募集要項
- 仕事内容
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企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。
社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・給与計算業務（月次給与・賞与計算）
・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・その他人事労務領域の課題解決対応
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算業務の経験をお持ちの方
- 歓迎
- 社会保険労務士の資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、住宅手当（当社規定による）、
一律手当（自己啓発手当1万円/月、食事手当1万円/月）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）、年間休日127日（2025年度）、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接
- キャリアパス・評価制度
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Step1：人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割をになってい
ただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視します。
Step2：給与計算業務の効率化及び正確性の担保向けた体制構築をリーダーとして推進していただきます。業務設計
や運用ルールの策定、効率化施策の実行など、ゼロから仕組みをつくり上げる醍醐味を味わえます。
Step3：企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリードします。
