募集要項
- 募集背景
- MNTSQは現在、「すべての事業をフェアにする」ために、「契約」の隣接領域であるGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）の領域に進出します。「最速で進むビジネスパーソンが、自然とルールを遵守できる世界」を目指し、CEO直下で事業グロースを牽引できる人材を募集しています。
- 仕事内容
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契約AIのMNTSQが進出するGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域の新規事業責任者候補。CEO直下で事業計画・GTM・プロダクト開発をリードし事業を牽引します。■募集背景：
MNTSQは「契約」の隣接領域であるGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域に進出します。「最速で進むビジネスパーソンが、自然とルールを遵守できる世界」を目指し、CEO直下で事業グロースを牽引できる人材を募集しています。
■職務概要：
・対経営陣：事業計画にリンクした開発計画立案と課題解決
・対事業本部：同行セールスやセールスイネーブルメント
・対開発本部：顧客理解に基づき「Why」を伝え、プロダクト開発をリード
共通ミッションは「事業責任を持ち、グロースを牽引していくこと」です。
■具体的な業務内容（ミッション例）：
【GTM推進】
・プロダクトセリング（セールスマテリアル提供、ハイクラスの商談同席等）
・プロダクトマーケティング（カンファレンス登壇、PR用マテリアル提供、取材対応等）
【プロダクト進化のリード】
・プロダクトポートフォリオ・ビジョン・戦略・ロードマップの立案・管理
・プロダクトバックログアイテムの優先順位付けと内容承認
【ディスカバリー・デリバリー】
・ユーザー・ビジネス課題の仮説立案と検証
・エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定・要件定義
■一社から日本全体へ、プロダクトを通じてGRCの当たり前を塗り替える：
ナショナルクライアントの現場の課題を解決しながら、ベストプラクティスの創出とプロダクト進化を推進するポジションです。AIプロダクトを通じて、より社会にレバレッジをかけたインパクトを提供できます。
■次なる空白地帯であるGRCの基幹システムへの進出：
GRC領域には基幹システムが存在せず、市場には王者が不在の状態です。MNTSQが確かな戦略をもって隣接領域へ進出する、ダイナミックな挑戦の第一歩となります。
■CEO直下で事業グロースを牽引：
CEO板谷（CPO兼務）・COOと密に連携し、事業責任者として新規事業を立ち上げ・牽引できます。
■圧倒的なエンタープライズ顧客基盤：
トヨタ自動車、三菱商事、三井住友銀行、ニトリ、パナソニックなどが導入。日本の売上高TOP100企業のうち43社が顧客で、2026年4月現在、売上TOP100の40%以上に法務部向け契約プラットフォームとして導入されています。プロダクトは案件管理、契約管理、AI契約アシスタント、MNTSQ AI Agentを展開。
- 応募資格
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- 必須
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・下記いずれかとして数値責任を持ち、事業を牽引したご経験
- BtoB SaaS事業における営業責任者
- BtoB SaaS事業におけるCTOやプロダクト責任者
・エンタープライズ業務への解像度
- 大企業の業務フロー・意思決定プロセス・IT調達プロセスへの高い解像度
- 稟議連携・受発注などのシステム間連携の設計観点があること
・ロードマップ策定・推進実績
- 半年～3年程度の中長期的なプロダクト計画を自ら立案・実行した経験
- 不確実性の高い環境下で仮説検証サイクルを自律的に回せる力
・ステークホルダーマネジメント
- 複雑な利害関係が絡む社内外のステークホルダーとの合意形成をリードした経験
- 歓迎
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・組織の変革や改善を主導し、成果を上げた経験
・公認会計士としての実務経験をお持ちの方
・法務・コンプライアンス・内部統制領域の事業ドメインの知見
・未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル
■求める人物像：
【自律駆動のできる方】
・答えのない問いに自ら仮説を立て、組織を動かせる方
・決定を待つのではなく、プロダクトと組織の方向性を自分の意志で定められる方
【事業とプロダクトを一体で捉えられる方】
・プロダクト開発を事業成長の手段として位置づけられる方
・ARRや顧客定着などの事業指標と常にリンクさせながら意思決定できる方
・「良いプロダクト」だけでなく「事業を勝たせるプロダクト」という視点を持てる方
【人を育て、組織を動かすことに喜びを感じる方】
・メンバーの強みを引き出しPdMチームが自律的に動ける組織をつくることに意欲を持つ方
・自分が答えを出すだけでなく、チームが答えを出せるようにすることに価値を感じる方
【MNTSQのバリュー】
・Ownership
・Agility
・Respect
・Openness
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし） 試用期間：3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
- 勤務地
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〒104-6004 東京都中央区晴海1丁目8-10
晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階（最寄：勝どき駅）
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
■リモート勤務：
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明）
※同ポジションはCEOとも密に連携するため、出社中心となる想定
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
みなし残業手当45時間分含む（超過分別途支給）
- 年収・給与
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年収：1400万円～1800万円
年俸制（12分割した金額を毎月支給） 評価年2回
みなし残業手当45時間分含む（超過分別途支給）
賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系
上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■福利厚生：
・通勤手当（上限5万円/月）
・健康診断
・オフィスジム無料利用可
・フリードリンク（お茶、水）
・オフィス内に自動販売機設置あり（割引適用）
・ベビーシッター利用割引券制度
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・Claude Enterpriseアカウント付与
・ストックオプション制度
・副業可（要事前申請）
■受動喫煙防止措置：
屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制、祝日
休暇：年次有給休暇（入社時13日、以降1年ごとに14～23日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → リファレンスチェック・バックグラウンドチェック → 最終面接（対面・オフィス実施） → 内定・オファー面談
※内定までの目安期間は3～4週間（スケジュールは変更となる可能性あり）
