募集要項
- 募集背景
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当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。
売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。
事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。
採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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年間200名超の採用を行う人事部で、採用・総務・労務など幅広い業務を担当。主任としてチームをまとめながら、人事領域の専門性を広げ、将来の課長・人事部長を目指せます。建設業界に特化した人材ソリューションを展開し、売上103億円（2026年3月期）まで成長している当社で、人事リーダーとして採用・総務・労務など幅広い業務をお任せします。
人事部は、人事部長1名、主任1名、正社員2名、契約社員4名の計8名体制。プレイヤーとして実務を担いながら、チームをまとめる主任クラスとしてご活躍いただくポジションです。
【新卒採用】
・会社説明会の企画・登壇
・一次面接などの選考対応
・内定通知、内定者面談
・内定者向けイベントの企画・運営
・採用施策の企画・実行
【中途採用】
・採用計画、採用目標人数の策定
・採用予算の管理
・採用媒体の選定・運用
・人材紹介会社との折衝
・求人票の作成
・選考対応
・条件提示、オファー面談
・入社までのフォロー
・採用活動の振り返り、改善
年間では新卒約125名、中途80～90名と、200名を超える採用を行っています。会社説明会から選考、内定者フォロー、媒体・エージェント運用まで、採用活動全体に携われることが特徴です。
【総務】
・行政手続き、各種報告
・エンゲージメントサーベイ
・ストレスチェック
・健康診断、予防接種の手続き
・オフィス管理
・転勤に伴う各種手続き
・備品管理
・社内行事、環境整備など
【労務】
・退職に伴う社内手続き
・社内からの相談、問い合わせ対応
・契約書、就業規則などの改定
・労務関連の打ち合わせ
・社内課題の把握、改善
採用だけでなく、総務・労務にも業務領域を広げながら、人事としての専門性を高めていけます。将来的には人事制度や組織開発など、より上流の領域にも挑戦可能です。
また、採用施策について意見やアイデアを発信しやすく、「この媒体を使いたい」「求人の打ち出しを変えたい」など、自分なりの工夫を採用活動に反映できます。
主任として経験を積み、将来的には課長、人事部長を目指していただくことを期待しています。
【勤務環境】
年間休日125日、完全週休2日制（土日）です。2026年はGW休暇・夏季休暇ともに9日間の実績があります。原則定時退社を推奨しており、残業は月35時間以内を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域（採用・労務・総務など）におけるリーダー経験、または人事経験3年以上
- 歓迎
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・新卒採用、中途採用の実務経験
・採用計画、採用施策の企画・実行経験
・人材紹介会社、採用媒体などの折衝経験
・労務、総務など幅広い人事経験
・チームリーダー、メンバーの業務管理経験
- フィットする人物像
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・採用だけでなく、人事領域全般の経験を広げたい方
・プレイヤーからリーダーへキャリアアップしたい方
・年間200名超の採用に携わりたい方
・将来的に課長、人事部長を目指したい方
・自分のアイデアを採用施策に反映したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事リーダー
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木
最寄駅:各線 新宿駅（南口） より徒歩10分
- 勤務時間
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所定時間
【就業時間】8：30～17：45
【実働】8時間
【休憩】75分
【残業】月35時間以内
【備考】原則定時退社を推奨しております。
- 年収・給与
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月給 314,075 円 - 342,725円
【一例】
基本給 263,000円
固定残業代（51,075円～、10時間分）
※時間超過分は追加支給有
【月給】314,075円+他諸手当
※上記は固定残業代（51,075円～、10時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
※想定標準年収：4,189,700円～
●通勤手当：上限30,000円／月
●近隣手当：月額20,000円（支給条件有り）
- 待遇・福利厚生
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●健康診断（年1回）
●退職金制度（勤続3年以上）
●メンタルヘルスケア
●災害補償
●時短勤務制度あり（利用者約10名！）
●PC貸与
●OJT社内研修
●文化に触れる会
●保養運動施設（一部割引あり）
- 休日休暇
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年間休日 125日（※会社カレンダーによる）
有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制（土・日）
2026年のGW休暇・夏季休暇はそれぞれ9日間の実績があります！
●産前・産後休暇（取得実績あり）
●育児休暇（取得実績あり）
●介護休暇：5日以上の連続休暇可能
- 選考プロセス
- 面接回数：2回
