募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う人員体制の強化のため
業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。
- 仕事内容
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経営陣に直接入り込み、採用にとどまらず、組織課題全般を解決するための壁打ち相手として伴走する、難易度の高いミッションに取り組みます。1. 採用戦略設計・要件定義
事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化
採用成功定義（ペルソナ）の策定
2. 母集団形成～クロージングまでのワンストップ推進
ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行
エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）
リファラル採用の企画・推進
候補者体験（CX）設計および改善
クロージング戦略の立案と実行
3. データドリブンな採用改善
採用ファネル分析を通じたボトルネック特定
KPI設計および改善施策の立案
社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
4. 採用ブランディング／魅力設計
コーポレート領域の採用メッセージ設計
ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発
市場動向を踏まえた競争優位性の構築
5. グループ会社の経営伴走・PMI支援
難易度の高い採用ミッション（例：地方拠点でのフル出社エンジニア採用など、市場的に希少性の高い採用要件）についても、経営陣と対話しながら現実的な着地点を作っていく役割を担います。
※経験やご志向性に応じて担当領域を調整いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問）
・リーダー または マネジャー経験
上記に加えて以下いずれか必須
・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験
・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験
- 歓迎
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・組織におけるリーダー または マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高い成果基準を持ち、採用成果と採用した方の入社後の活躍まで強くコミットできる方
・決められた手法の実行にとどまらず、自ら仮説を立て、抽象度の高いテーマを言語化・構造化して前に進められる方
・相手や場のニーズを的確に捉えたコミュニケーションで、社内外のステークホルダーをリードできる方
・自身の課題に正面から向き合い、フィードバックを素直に取り込み変化し続けられる方
・「採用担当」という役割に閉じず、経営課題・事業課題を推進する当事者でありたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用担当 マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区 渋谷駅から徒歩７分
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30（リモート勤務可能）
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
- 850万円～1050万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月）
・交通費（上限あり）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
など
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇 など
