募集要項
- 募集背景
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現在の営業部長が60代に入り、その後任を担う次世代の営業責任者を探しています。
入社直後は、自分自身も営業として数字をつくりながら、同時にチームのやり方も変えていく「リーダー」という立場で入っていただき、その先でマネジメント専任へ上がっていく、という段階を一緒に踏める方を望んでいます。
- 仕事内容
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1人あたり最大3～4社程度の既存主要顧客を担当し、アカウントマネージャーとして窓口業務を一元管理します（1社あたりの取引量が大きいため少数精鋭で対応）。【具体的には】
■トラブル・要望対応：品質問題発生時のトラブル対応、納期前倒しや物量変更の交渉・調整。
■技術営業・見積対応：顧客からの図面を受領し、自社で製造可能かどうかの確認、技術的質問への回答、見積もりの提出。
■既存顧客の育成・引き継ぎ：展示会等で新規開拓された顧客を引き継ぎ、継続的な取引へと定着化。
■製造部門や資材部門との納期・仕様調整：受託精密機械加工（切削等）の特性上、1人では解決できない案件が多く発生するため、自社組織や外部パートナーを巻き込んで進行します。
■協力会社（熱処理やメッキなどの表面処理業者）や外注先との連携管理
■リーダー・マネジメント業務：チームメンバーの担当案件・課題の把握とフォロー。売上予測や限界利益の算出など、経営に直結する数値指標の集約・報告。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・製造業（金属加工・機械・装置系）の法人営業経験者
- 歓迎
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■歓迎
・図面が読めること（金属加工・切削加工、メーカー設計、部品加工の知識があると望ましい）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・顧客との技術折衝能力、課題解決型の提案力がある方
・謙虚に学び続ける姿勢、思考力、ガッツがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 山形県鶴岡市宝田３丁目６－１
- 勤務時間
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08時15分 ～ 17時20分（休憩時間65分）
36協定における特別条項あり
特別な事情・期間等
納期が逼迫した場合、1ヶ月75h、1年720h、年6回まで
- 年収・給与
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■基本給
・181,000円～271,600円
■手当
・精皆勤手当
・子供手当
・通勤手当 ※実費支給
■賞与
・ 年2 回
※前年度実績：計4.42ヶ月
■昇給
・あり
※前年度実績：昇給率1月あたり ～ 4.62％
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制（一律60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
- 休日休暇
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■年間休日数
・114日
■休日
・土曜日，日曜日，その他
■その他
・当社カレンダーによる（Ｒ8年度）
・夏季休暇8/13～8/16・年末年始休暇12/30～1/4
■年次有給休暇日数
6ヶ月経過後 10日
- 選考プロセス
- 面接（予定1回）、書類選考
