募集要項
- 仕事内容
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・工場人事の中核として組織変革を推進HRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、工場および倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。
・採用から労務まで担う経営パートナー役
本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。
製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。
＜主な業務内容＞
◆HR戦略パートナーシップ
• HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、人事戦略を推進する
• 組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する
◆採用および人員計画
• 採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する
• 採用チャネルの開拓・最適化を推進する
• APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する
◆タレントマネジメント・人材開発
• パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする
• 人材育成、後継者計画、研修施策を推進する
• 従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する
◆労務・従業員対応
• 労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する
• 管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する
• 法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する
◆HR・総務オペレーション
• 他拠点HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する
• 業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する
◆福利厚生およびコスト最適化
• 福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する
• OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する
◆チームマネジメント
• HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う
• 高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する
◆EHS推進
• OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する
• 安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する
◆その他
• HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する
- 応募資格
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- 必須
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• 大学卒業以上、または同等の専門資格を有する方
• チームリードまたはプロジェクトリードの経験
• 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験
• 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識
• データ分析に基づく課題解決能力
• 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力
• Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル
• 英語力：ビジネスレベル
- 歓迎
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• 人事、総務、管理部門における業務経験
• 労務管理や従業員対応の経験
- フィットする人物像
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• 多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる方
• 高いコミュニケーション能力と影響力を発揮できる方
• オーナーシップを持って課題解決を推進できる方
• 変化を前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方
• 新しいことに積極的に挑戦できる成長志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Plant HR Manager
- 勤務地
- 群馬県
- 年収・給与
- 1000～1200万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
