募集要項
- 募集背景
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安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指し、国内外への積極的な展開やM&A、新業態・新デザインの開発、DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めていきます！
企業規模拡大に向けて、既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っている真っ最中です。
今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます（例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化）。自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められ、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割となっています。
- 仕事内容
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人事部長として人事分野全般における仕組みや風土の改善・再構築をリードし、会社の持続的な成長を支える会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
【具体的には…】
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域における業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
・マネジメント経験
・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験
- 歓迎
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【活かしていただけるご経験】
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験
- フィットする人物像
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【こんな人物像に当てはまる人は特に向いてます】
自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて主体的に取り組める方。
経営陣と密に連携しながら、組織の人材に関する全般的な責任を持ち、会社の仕組みや風土の改善・再構築に向けて挑戦心を持って推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月・同条件）
- ポジション・役割
- 人事部長（人事部長候補）
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市 ※JR大宮駅から徒歩圏内
- 勤務時間
- 8:45～17:45（実働8H）
- 年収・給与
- 月収600,000円～800,000円
- 待遇・福利厚生
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・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株制度
・財形貯蓄
・社員割引（安楽亭グループ各店舗を20%割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）
・屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・シフト制（毎月9～11日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整）
・有給休暇（入社後6ヶ月経過後10日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績多数あり）※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています
- 選考プロセス
- エントリー後、選考に関する詳細をご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 2030年までのグループグローバル売上1000億円を目指す中、国内外への積極的な展開やM&A、新業態開発を牽引する組織の中核として、経営陣と一体になりながら全社の人事戦略や組織変革を主導するキャリアを描けます。
