募集要項
- 募集背景
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製造の標準化をさらに推進し、工法開発力および工程設計機能を強化するための増員採用です。
製品構想段階から量産立上げまで幅広く携わることができ、さらに海外拠点への導入・技術移管にも関与するため、グローバルなフィールドで活躍できるポジションです。
- 仕事内容
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新製品の立上げプロジェクトを担う工程設計エンジニアとして、製品構想から量産まで一貫して携わるポジションです。世界トップクラスシェアを誇る製品のモノづくりに、生産技術の視点から深く関与できます。
＜おすすめポイント＞
●製品構想から量産まで一貫して関与
●海外拠点への技術移管などグローバルに活躍
●VA検討など製品設計への改善提案も可能
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
小型直流モーター。自動車のドアミラーやシートベルト、電動歯ブラシ、ロボットなど、身近な製品から最先端機器まで幅広く搭載されています。
＜具体的な業務＞
●新製品の工程設計（試作～量産立上げまで一貫対応）
●新製品の設備・金型設計の統括
●工法検討、VA（Value Analysis）検討
●生産基準書類の作成
●設備・金型仕様の検討
●製品設計構想段階における生産技術視点での改善提案
●海外生産工場への工程導入および技術移管支援
◎製品単位で担当するため、加工から組立、検査まで全工程に横断的に関わることが可能です。部分的な担当ではなく、モノづくりの全体像を捉えながら業務を推進できます。
■働きがい
●2030年までに売上3000億を目指すという、同社の成長戦略の根幹を支える「次世代のものづくり」を、生産技術の面からリードする重要な役割です。自身が開発した制御技術が、世界中の生産拠点で稼働し、会社の未来を創り上げていく。そんな大きなスケールと手応えを感じられることが、この仕事ならではの醍醐味です。
●先端の装置やロボットの制御プログラム開発に携わることで、自身のスキル向上を実現できます。データ解析や技術フィードバックを通じ、製品性能の改善に貢献できる点もやりがいです。
■同社について
●メインで手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェアが高いです。
●家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも同社製品が使われています。モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・配属先：工程設計部
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・生産現場技術員としての経験（組立工程または部品加工工程いずれか）
■歓迎要件
・工程設計経験
・シーケンス制御設計経験
・設備設計・組立技術経験
・射出成形技術経験
・組立工程における工程設計経験
・製品設計改善から工程設計、量産導入まで一連の経験をお持ちの方
◎収集データの解析・フィードバック技術の経験やPython、C言語の知識、語学力（英語・中国語）がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：千葉県松戸市松飛台430（都心から電車で約30～40分）
沿線名：北総鉄道北総線「松飛台駅」より徒歩7分
★マイカー通勤可、社員駐車場あり（社内規定あり）、社員の7割が自動車通勤
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※部署によって出社頻度は異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
海外出向：可能性あり（3～5年程度）
海外出張：あり（年間0～3回程度）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
※8:30～17:25の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：620～800 万円
月給制
基本給：373000円～484000円 月給：373,000～484,000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者15,000円/月、第一子10,000円/月、第二子5,000円/月
海外出張手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) マイカー通勤可、社員駐車場あり（社内規定あり）
賞与：あり 年2回（6月・12月）※昨年実績：6.2ヶ月
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、退職年金、慶弔金制度、社員持株会、社員食堂（ランチは1食300円～400円で提供）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査・面接（2回）→内定
※選考フローは変動の可能性があります。
