募集要項
- 募集背景
- 人事業務の効率化や人材戦略の高度化に向けて、人事給与システムの刷新やBPO活用を検討する企業が増加しています。同社が提供する人事給与システム「PROSRV」とBPOサービスへのニーズも拡大しており、さらなる顧客支援体制の強化が必要となっています。今後の事業成長に向けて、企業の人事課題に寄り添いながら業務改革やDX推進を支援し、長期的なパートナーとして価値提供できる営業メンバーを募集します。
- 仕事内容
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【この求人の魅力】
・人事給与システムとBPOサービスを組み合わせた提案ができる
・人事部門の業務効率化やDX推進に貢献できる
・営業、開発、運用部門が連携しながら顧客課題を解決できる
・単なるパッケージ販売ではなくコンサルティング要素の強い営業スタイル
・三菱総合研究所グループの安定基盤のもと長期的に活躍できる
・HR領域とIT双方の知識を身につけられる
・リモートワーク活用可／フレックス制度あり
【ミッション】
人事給与システムおよびBPOサービスの提案を通じて、企業の人事業務効率化やDX推進を支援します。顧客の人事・給与業務における課題を把握し、自社サービスを活用した最適なソリューションを提案。営業、開発、運用部門と連携しながら、課題解決から導入支援まで一貫して担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■ 顧客課題のヒアリング
・人事、給与業務の現状分析
・業務課題や改善ニーズの把握
・DX推進に向けた提案機会の創出
■ ソリューション提案
・人事給与システムの提案
・BPOサービスの提案
・提案資料の作成
・プレゼンテーションの実施
■ プロジェクト推進
・開発部門、運用部門との連携
・導入計画の策定
・各種調整および案件管理
・導入後のフォローアップ
■ 営業企画・改善活動
・セミナーの企画、運営
・営業ツールの作成
・営業業務の効率化施策の立案
・サービス改善に向けた提案
【働きがい】
■人事部門の変革に貢献できる
企業の人事業務改革やDX推進を支援し、経営基盤強化に直接貢献できます。
■課題解決型営業として成長できる
顧客ごとに異なる課題に向き合い、システムとBPOを組み合わせた最適な提案を行うことで高度な提案力を磨けます。
■HRとIT両方の専門性が身につく
人事給与領域とITソリューション双方の知識を習得し、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
■チームで顧客を支援できる
営業だけでなく開発・運用部門と連携しながら顧客課題の解決に取り組めます。
■安定した事業基盤のもと挑戦できる
長年の実績を持つサービスと新たな事業成長の両方を経験できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コンサルティング部の所属です。
平均年齢：42歳
- 応募資格
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- 必須
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ソリューション提案型の法人営業経験
※SIまたはパッケージ（人事給与、会計、勤怠など）領域、HR商材、BPO業界などでの法人営業経験者を想定。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社： 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー
アクセス：都営浅草線・三田線「三田」駅徒歩4分
JR「田町」駅徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※本社での業務がメインですが、都内近郊の客先常駐案件に携わっていただく場合は本社以外で勤務いただく可能性がございます。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：540～830 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：全額支給
月給330,000円～410,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 通勤手当詳細：出社する日が平均週4日以上→公共交通機関の6か月定期代を支給／出社する日が平均週4日未満→公共交通機関の運賃の実費を支給）
賞与：あり 年2回(6月、12月)
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ■退職金制度■企業年金 ■社員持株会 ■資格取得支援、研修支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査有り）
▼1次面接：採用部門（通過後、適性検査）
▼2次面接：人事部門
▼最終面接：役員（管理職層以上の場合）
