募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
「店舗開発コンサルティング」「人事コンサルティング」「外食」「海外」4つの事業構成されるグループのホールディングス会社における募集です。
2025年より総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。
総務労務部においては、新しい働き方の制度設計、ガバナンス強化や福利厚生制度の見直し、
BCP策定など様々な新規の取り組み着手と並行して、既存組織・業務の再構築、
メンバーの人材育成が急務となっており、推進のコア人材としてお迎えします。
＜役割＞
◎部門方針の策定・上申、業務改善の主導、メンバー育成（部下6名）
◎実務面のフォローを含めた総務労務部全体の業務マネジメント
◎管理本部内の法務部/財務経理部をはじめとした他部門との折衝調整
◎各種個別PJ、施策の推進（制度設計、就労環境整備など）
◎部門の役割・保有情報に基づく経営へのフィードバック
＜労務＞
◆入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理
◆給与計算、年末調整/勤怠管理/社会保険手続き/401K制度運用
◆労務問題対応(顧問社会保険労務士事務所と連携)
◆法改正対応・就業規則の改定/事業免許申請・管理(人材派遣業など)
◆その他労働環境改善、助成金の申請、システム構築、制度面における他部署連携等
＜総務＞
◆総務/庶務に関わる業務全般
◆規程整備、管理
◆取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成
◆反社チェック、与信管理などの運用
◆定款・登記申請管理、商標管理
◆社内ファシリティ管理、文書・印章管理
◆コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築 など
◆BCPの策定
実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。
特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◆労務領域における実務経験
前述の業務について一通りの実務フォロー、指導ができるレベル
◆総務領域における「施設管理・営繕」「会議体（取締役会・株主総会など）の運営」「規則・規定整備」「福利厚生導入」「システム導入」「登記・許認可管理」「契約管理」いずれかのご経験 ※すべてできる必要はありません
◆マネジメント経験（目安5年以上） ※組織規模は問わず、課長級経験が目安
◆基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT)
- 歓迎
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【歓迎要件】
◆AI、RPA、システム活用を通じたDX推進、BPRをリードした経験
◆ベンチャー企業における管理部門のマネジメント経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◎社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
◎スピード感があり実務遂行能力の高い方
◎責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600万円 ～ 749万円
