募集要項
- 募集背景
-
弊社はお客様のご要望通りのシステムを開発(インフラサポート)をするだけでなく、
お客様の業務内容やシステム環境を知り、開発後の運⽤までの仕組みを踏まえた(ユーザーに寄り添った)
ソリューション提案を⾏なってきました。
そのソリューション⼒と技術⼒が評価され、現在は『株式会社明治』『株式会社ヤナセ』『富⼠通株式会社』
『日野コンピューターシステム株式会社』などの⼤⼿企業と安定取引を継続中です。
⼀⽅でさらなる事業拡⼤も⽬指しており、⼈員の拡⼤により⼒を⼊れたいため募集致します。
- 仕事内容
-
大手食品メーカー「明治」のプロジェクトをはじめ、さまざまなプロジェクトにて、《あなたにとことん寄り添います》
ご経験やスキルに応じて、ITインフラサポート全般、技術支援業務など無理のない業務・領域からお任せしていきます！
★まずは自社内案件にて研修をスタート
その後は大手食品メーカー「明治」のプロジェクトに参画いただきます！
★チームでのアサインが基本
不安なく現場に立てるよう、先輩社員とプロジェクトにジョインします！
インフラチームのメンバーは女性社員が3名在籍。
メンバー全員でサポートしていくので、ご安心ください◎
★常駐先でもフォローは欠かしません
⇒チャットやWeb会議などで随時上司や先輩と会話ができ、安心して働くことができる環境も整えています。
《上流工程へのチャレンジを見据えたステップアップを実現》
80％以上が直取引案件＆受託案件も多いため、
ベンダーの選定やサーバー設計・構築など上流フェーズを手掛ける機会も豊富にあります。
「そもそも上流経験を積める案件がない…」という環境とは無縁です！
《当社の特徴》
★食品／自動車／物流などさまざまな業界の案件あり
★直取引案件80％以上／自社内開発多め
★『明治』『ヤナセ』『富士通』など、大手企業のプロジェクト多数
★顧客折衝、設計構築など上流工程の経験も携われる
★ベトナム、タイ、ヨーロッパ、中国、台湾など海外案件も受注
開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材
■海外工場・拠点・事務所設立
大手ゼネコンとIT機器導入プロジェクトとして対応を進めています。
施設内IT環境の設計だけでなく、施工管理にも参画しています。
■海外IT環境構築
海外拠点におけるIT統制プロジェクトを推進しています。
またクラウドインフラへの移行を積極的に行っています。
【業務範囲】
オンプレミス環境からアリババクラウド、AWSへの移行対応／
各国用サイバーセキュリティ／セキュリティポリシー策定／M365導入及び機能追加／
SASEをベースとしたSD-WAN化／Cisco Merakiを利用したNW管理／
PC導入支援／ユーザー問合せ
■運用保守
お客様環境にてアカウント管理を行っています。
PowerAutomateを始めとした開発支援も実施し、お客様の業務作業効率UPにつなげています。
【業務範囲】
問合せサポート／技術的支援／フィルタリング管理／アカウント管理
ベンダー調整／TV会議システム等の機器選定、導入支援
- 応募資格
-
- 必須
-
【 ヘルプデスク・運用保守のみの方も歓迎 】
◆ITに関する何かしらのご経験をお持ちの方
◆学歴不問
- 歓迎
-
※必須ではありませんが、下記経験をお持ちの方は歓迎します！
・M365、Microsoft Entra ID等クラウドサービスの知識
・Windowsの知識
・ActiveDrectory運用保守のスキル
・サーバ運用保守のスキル
・ネットワーク運用保守のスキル
・Cisco環境、Merakiの知識
・ITセキュリティの知識
・AWSの知識
・ユーザーからの問合せ対応スキル
・語学の活用
- フィットする人物像
-
▽▼こんな方にピッタリな環境です▼▽
・経験浅めからステップアップしたい方
・設計構築等の上流経験を積みたい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 前職のご経験を考慮します
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先によって多少の変動があります
- 年収・給与
- 年棒 450万円 ～
- 待遇・福利厚生
-
■昇給年1回
■賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分）☆設立以来連続して支給しています
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分※ただし、ほとんど超過することはありません）
■出張手当（2,500円～/日）
■役職手当（6万円～）
■結婚手当（入社1年未満：1万円／入社3年以上：3万円／入社5年以上：7万円）
■出産手当（1万円）
■資格取得報奨金（1万円～）
└資格試験に合格した場合、報奨金（受験料＋金一封）を支給します
■ベネフィットステーション（＝会員制の福利厚生サービス）加入
・国内外提携宿泊施設の割引
・宿泊料金半額プラン
・法人健康管理プログラムの提供
・フィットネスクラブやテニスコートの割引
・各種アウトドアスポーツの割引
・テーマパークや映画館などのレジャー施設割引利用
・国内外コンサートやチケット割引先行販売 ほか
■時短勤務制度（育児・介護）
■社内イベント
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
《年間休日128日》
■完全週休2日制（土日）
※プロジェクトによっては日・月休みになる可能性があります
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇 ☆取得率85％
■産前・産後休暇
■育児休暇 ☆育休から復帰し、時短で働くリーダーもいます
■介護休暇
※5連休以上の取得もOKです！
- 選考プロセス
-
(1)エン・ミドルの転職での応募を頂く
(2)書類選考
(3)1次面接
(4)2次面接
を経て採用決定
- キャリアパス・評価制度
-
＜明確な評価制度あり＞
年に2回評価面談を実施しています。マネージャーと相談しながら、設定した目標の達成度合いや、プロジェクト先での仕事ぶりなどを振り返り、給与に還元しています。
・毎年年初に年間の目標設定を実施
・目標設定内容をマネージャーと相談の上決定
・上半期、下半期で目標の達成度をマネージャーと評価
・上記結果を評価として登録
＜日々の業務もしっかりサポート！＞
◆朝会を実施し進捗確認
◆チャットやWebで随時上司や先輩と話ができる
◆定期的に社員が集まる懇親会を実施
◆案件の希望やキャリアについてもマネージャーとの面談で相談可能
