募集要項
- 募集背景
- BPO関連事業を中心に事業を展開している同社。業務を受託するBPOモデルへの転換を進め、官公庁・自治体との取引や大手企業へのサービス提供を行なっています。今後も地方自治体との取引拡大や公共BPO業務領域の拡大、DX化を見据えて事業の成長を進める中、人材育成方針の策定や研修体制の整備、社内横断プロジェクトなどを担う人材開発・研修担当を募集します。
- 仕事内容
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BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、
人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。
＜おすすめポイント＞
●新卒・中途・既存社員の育成を担当
●人材育成方針の策定にも関われる環境
●研修企画から運用・講師まで担当
■具体的な仕事内容
人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。
●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間）
●中途入社社員のオンボーディング支援
●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談
●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談
●コンプライアンス教育
●人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定
●サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成
●社員の選抜育成・研修の企画・運用
●人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加
●社内報、LMS、タレントマネジメントシステムを活用した社内活性化
●派遣スタッフ・請負スタッフ向け教育研修の企画・実施
●その他、人材開発・人材育成・研修に関連する企画・実施全般
■やりがい
新卒・中途入社社員から既存社員まで、幅広い対象者の育成に関わり、人材育成方針の策定や研修の企画・運用にも携われます。既存の形やルールにとらわれず、これまでの経験や強みを生かして企画を提案し、実行までリードしたい方に向いています。
■教育・キャリア
中途入社社員オリエンテーションや各種研修制度、資格取得支援制度があります。新卒入社社員については、入社研修に加え、1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談、新卒入社後3年間の育成・研修を実施しています。
■向いている人
●人材開発・人材育成に関する企画や運用に携わりたい方
●既存の形やルールにとらわれず、企画を提案できる方
●これまでの経験や強みを生かし、施策をリードしたい方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発・人材育成・研修担当としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：東京メトロ 西新宿駅より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：550～700 万円 月給制 基本給：308000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：110000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽書類選考
▽１次面接
▽最終面接
