募集要項
- 募集背景
- 当社のITプロバイダーへの変革の牽引にあたり、新規事業となる複数のSaaSプロダクトを開発しています。日本国内にとどまらず、海外も含めたSaaSプロダクトの利用者数拡大に向け、ITシステム運用もSite Reliability Engineering（SRE）の考え方に基づいた運用モデルに変革する必要があります。そのため、当社におけるSREの導入・適用範囲の拡大を牽引できる人材を募集しています。
- 仕事内容
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SaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォーム運用にSREを導入するためのプロセス策定、自動化推進、ツール導入■配属組織について
【技術研究開発本部・クラウドエンジニアリングセンター・SaaSビジネスユニット・技術戦略室】
当社のITプロバイダへの変革を牽引しております。
・サプライチェーン事業へ貢献する技術・研究開発
・M&AしているBlue Yonder社と連携したオートノマスサプライチェーンソリューションの開発
・マーケットやお客様の声に根差した新規事業、SaaSプロダクトの創出
【クラウドエンジニアリングセンターとは】
当社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。
【SRE推進・K8s技術開発とは】
Platform Engineering/Site Reliability Engineering (SRE) の考えのもと、クラウドプラットフォームの構築・運用の自動化を担当しています。プラットフォームの構築・運用では、Azure/AWSの大手クラウドサービスプロバイダーが提供するクラウドと、Kubernetesをはじめとするクラウドネイティブ技術を活用しています。
■SaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォーム運用にSREを導入するためのプロセス策定、
自動化推進、ツールの導入。
・自動化に必要となるプログラム開発は自社で内製しており、GoやPython、シェルでの設計・開発。
・Azure/AWS、Kubernetes、Observability、運用管理のための各種クラウドサービスやツールを導入する為
要件定義・設計・開発・導入。
・SaaSプロダクト開発チームとの協業によるシステム安定稼働のための運用作業。
■業務内容により、国内各拠点（東京・大阪・福岡）や海外各拠点（ハノイ・大連など）への出張あり。
クラウドプロバイダーやLinux Foundationなどが主催する国内外技術イベントへの出張あり。
- 応募資格
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- 必須
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・SREとしてクラウドサービスの運用経験をお持ちの方（業界不問）
・AWSもしくはAzureとKubernetesによるシステムの設計、構築、運用の経験をお持ちの方（業界不問）
・システム運用を自動化するためのプログラミングスキルをお持ちの方（言語不問、Go/Pythonの経験を歓迎）
- 歓迎
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・Observabilityツールや運用管理系のツールの導入経験
・欧州や北米向けのクラウドサービスの運用経験（グローバルチームの中での運用経験があるとより歓迎です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京本社・横浜研究開発部で希望を踏まえて決定
※東京：新橋駅 徒歩7分、横浜：JR横浜線 鴨居駅 徒歩10分
・リモートワーク可・出社頻度週3回を推奨
- 勤務時間
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・9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）,フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1480万円（月給100.4万円）
- 待遇・福利厚生
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持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
ト
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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■土日祝日休、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
■年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
■ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等
- 選考プロセス
- オンライン面接2回＋適性検査
- キャリアパス・評価制度
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社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、副業制度、キャリア開発サポート勤務 等
★23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
