募集要項
- 仕事内容
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介護施設の社会課題を起点に、他社には実現困難な差別化モデルで、大型施設に特化したコンサルティング営業。
土地オーナー様の土地活用ニーズと、テナント企業の出店ニーズを結びつける営業活動です。
「勝てる商品がある営業」をしたい方へ。
日本では今後、要介護3以上の高齢者118万人が施設に入れないと予測されており、介護施設市場は11兆円規模まで拡大する成長領域です。
当社は介護施設市場に木造でいち早く取り組んできたからこそ、「木造多層階×高利回り」という独自モデルを確立。
S・RC・SRC造と比較しても利回りで優位性があり、低コスト建築により競合が参入しづらい郊外エリアでも成立する“勝てるビジネス”を実現しています。
実際に入社1?2年目の社員が10億円以上の案件を次々に受注。再現性の高い営業環境のもと、1件あたり数百万円?1,000万円超のインセンティブが支給され、年収2,000万?3,000万円も現実的です。
さらに、土日祝日は基本休みで振替休日や有給休暇も取得しやすく、幅広いライフステージに対応可能。高い報酬と働きやすさを両立できる環境です。
▼業務内容例
・地主様訪問、ニーズのヒアリング
・ユニットメンバーの育成、営業同行
・地主様への建築提案、商談、クロージング
・契約からお引渡しまでの全体フォロー
≪このポジションのポイント≫
(1)1件の成約でインセンティブ500万円～1,500万円（実績ベース）
→契約1件で年収2,000万超えも現実的。実力・結果がダイレクトに評価されます。
(2)木造工法×高い仕入れ力で、業界屈指の低コスト建築を実現
→他社と比べて利回りの高さが強み。地主様・テナント様の双方から高評価。
(3)営業ターゲットは事前調査の上戦略的に訪問
(4)転勤なし
→当事業部の営業拠点は東京本部のみ。活動エリアも一都三県がメイン。
(5)土日祝休み＋振替休日制度（取得率ほぼ100%）
→休日出勤が発生した場合も、お休みが取れます。
(6)年間休日数 126日
(7)将来の経営幹部候補としての採用
→会社の第二の柱となる事業の為、現在組織積極拡大中。
(8)前職の役職は関係なし
→前職の役職は関係なく、これまでの成果・実績を評価します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・土地活用営業の経験、またはハウスメーカーでの営業経験?お持ちの方
・普通自動車運転免許
【尚可】
・宅地建物取引士資格保有者
外国籍の方 不可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本部（東京都千代田区丸の内）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩時間12：00～13：00）
・残業 ：40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 年収・給与
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想定給与※年棒制
5,940,000円?6,780,000円 ＋ インセンティブ（請負金額×規定料率）
※年俸を12分割して月給として支給
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
【年収例】
年収2,300万円／中途入社1年目（固定給＋インセンティブ約1,600万円）
年収1,200万円／新卒入社2年目（固定給＋インセンティブ約600万円）
年収1,800万円／新卒入社3年目（固定給＋インセンティブ約1,200万円）
- 待遇・福利厚生
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加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
- 休日休暇
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休日：週休2日制 土／日／祝日
年間休日：126日
※年間10日程度土曜出勤日有り（有休奨励日／当社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
- 選考プロセス
- 書類選考、面接、SPI試験、面接
