募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事部にて、各種人事制度の運用・企画および人事管理を中心に担当いただきます。
■ 主担当としてお任せする業務
・等級制度の運用・管理（昇格・降格プロセスの管理等）
・報酬制度の運用（報酬テーブルの管理、昇給・賞与原資の配分検討等）
・目標管理制度の運用・改善（評価シートの管理、評価会議の運営等）
・人事データの管理・分析・レポーティング
・エンゲージメント施策の企画・実行
・社内外の関係者との協議・調整
■ 副担当・補助として関わる可能性のある業務
・採用業務の補助（メイン担当は別に在籍）
・給与計算・社会保険手続きの補助（メイン担当は別に在籍）
■ 入社後の期待：
まずは人事制度や人事管理の運用実務を担当いただき、実績を積みながら制度企画（制度の新設・改定等）へ業務領域を広げていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・各種人事制度の運用経験が通算5年以上であること
対象となる経験例：人事評価制度（MBO等）の運用、等級・グレード制度の管理、報酬テーブルの管理・運用、人事データの分析・活用
・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験者
- 歓迎
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【歓迎条件】
・HRBP経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（システムは問わない）
・人材開発施策の経験者
・社会保険労務士・衛生管理者の有資格者
※語学力、学歴は問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
