募集要項
- 募集背景
- 産業分野の受変電設備は更新時期をむかえたものが多く、東芝、三菱電機の既存設備の更新案件の他、他社設備の更新案件を積極的に受注する方針です。このため、エンジニアリング対応力を強化するとともに、顧客にメリットを提案できる新機種の開発、新サービスの検討を進めており、新たな人員を募集しています。
- 仕事内容
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一般産業分野のお客様（主に石油化学メーカー）を対象に、国内外の受変電設備に関する総合エンジニアリング業務をお任せ致します。・提案・計画・設計・製造・納入・保守まで、プロジェクトの受注前活動から終了まで、
社内関係部門（営業、施工管理・品質保証など）と連携したプロジェクト管理
・技術の窓口として、顧客や製品部門（東芝、三菱電機の工場、および他の協力会社）との仕様打合せ
・各種技術資料作成（短絡電流計算、潮流計算、保護リレー協調など）
【魅力点】
・自身が提案して、納入したシステムが工場の生産に貢献することに誇りを感じることができます。
・システムの導入効果をお客様から直接評価されることで、自身の成長・やりがいを感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかに該当する方
・受変電設備に関する設計or試験or保守の経験がある方
・エンジニアリング会社またはサブコンでの電気エンジニアリングの経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間（2ヶ月）試用期間中の待遇変更なし
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪15階
JR大阪駅直結
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:15～14:00
標準的な勤務時間帯：8:45～17:15
休憩：45分
時間外労働：有
■部署平均残業時間：20Hr程度（月）
■在宅勤務制度あり（規則上は週３日まで）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～960万円
月給 270,000 円 - 530,000円
補足事項なし
※上記は最低保証額ではありません。
前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。
■昇給、昇格制度有(年1回)
■残業手当：全額支給
■賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)
- 待遇・福利厚生
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各種保険加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤手当：有
住宅手当：有 対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
家族手当：有 対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
厚生年金基金：有
※社会保険は東芝健康保険に加入
寮社宅：有 借上げ社宅制度
退職金制度：有 再雇用制度（65歳まで）
定年：60歳
教育制度/資格補助：・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。
- 休日休暇
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【年間休日日数】
126日
【休日・休暇】
週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇：7日～50日（下限日数は、入社直後の日数となります）
土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）
・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（現場面接）→最終面接
※場合によっては面接回数が増える可能性もあります。
