募集要項
- 募集背景
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当社は、国内外での積極的な出店と新業態の開発を進め、2030年までにグローバル売上1,000億円という大きな目標に挑んでいます。
この成長を確かなものにするためには、店舗・エリアを統括する現場組織の強化が不可欠です。
私たちが目指しているのは、バックオフィスから指示を出すだけの制度運用ではありません。
最前線で働く一人ひとりが自律的に成長し、組織の壁を越えて力を発揮できる――そんな“強い現場”を、人と組織の側面からデザインすることです。
その中心となるのが、経営戦略と現場を直結させる営業人事部です。
上場企業ならではの経営基盤と豊富なリソースを背景に、現場のポテンシャルを最大限に引き出し、組織の未来を形づくる重要な役割を担っています。
2030年の目標達成に向け、飲食業界の大企業で自らの人事キャリアやマネジメント経験をさらに広げたい方を歓迎します。
組織づくり・人材開発を通じて、会社の未来をともに創っていきませんか。
- 仕事内容
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上場飲食チェーンの営業人事マネージャー候補として、現場幹部の育成・採用戦略の立案・人事制度の構築を牽引するなど、組織の成長を支えるお仕事です。【仕事内容詳細】
上場飲食チェーンの成長を人・組織の側面から牽引する「営業人事マネージャー候補」として、戦略の立案から現場への実行支援まで幅広くお任せします。単なるバックオフィス業務ではなく、営業・店舗ビジネスの成果に直結するコアなミッションです。
1. エリア長・現場マネージャーの育成と組織強化
・店舗・エリアを統括する次世代リーダーやブロック長の育成支援。
・現場責任者が「売上をつくること」と「人を育てること」を両立できるマネジメント体制の構築。
2. 営業・店舗組織に特化した人事戦略の設計と運用
・2030年の売上目標達成に向けた、中長期的な組織デザイン・人員配置の最適化。
・現場の課題（離職防止、生産性向上など）をデータと対話から紐解き、施策へ落とし込む。
3. 採用戦略の立案・実行（社員～アルバイト・パート）
・国内外の出店攻勢を支える中途・新卒採用の戦略立案からチャネル選定。
・店舗の生命線である、優秀なアルバイト・パートの採用・定着スキームの構築。
4. キャリア形成を見据えた人事・評価・教育制度の構築
・飲食業界の働き方改革やキャリアパスの多様化に対応する、新たな評価・給与・教育制度の設計。
・社員が自律的に成長し、長く活躍できる環境づくり。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒
・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験
・飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験
- 歓迎
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・人が育ち、組織が強くなる仕組みを自ら考え、現場へ落とし込むことに挑戦したい方
・変化を恐れないマインドと当事者意識が持てる方
・自己成長を通じて、会社の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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☆経験を活かす実戦主義： これまで培ってきた現場マネジメントや組織づくりの知見を机上の空論にせず、大企業の最前線でダイナミックに活かしたい方
☆変革の牽引役： 変化の早い巨大組織の中で、指示を待つのではなく、自らが変革の主役として当事者意識を持って組織を動かしたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：有り （3ヶ月）
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇、給与に差異はありません。
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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就業時間：08:45～17:45
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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月収：45万円～55万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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●待遇・昇給賞与
昇給：随時（四半期評価による）
賞与：年2回
●福利厚生
◎社会保険完備
◎交通費規定支給
◎車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
◎社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます）
◎試用期間3ヶ月（同条件）
●屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
- 休日休暇
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◎年間休日120日
◎シフト制（基本土日祝）※月9～10日休み
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇
◎年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
