募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【ポジション】
・マネージャー
・リーダー
・メンバー
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
税務・会計コンサルタントとして以下業務をご担当いただきます。
・決算業務（月次、四半期、年次）
・試算表作成
・記帳代行
・申告書作成（法人税、消費税、所得税）
・税務相談
経験やスキルに応じて下記のような業務もご担当いただきます。
・税務コンサルティング（国際税務、企業再編に係る税務等）
・税務デューデリジェンス
・論点対応（SO、資本政策、IPO準備等）
・相続・事業承継
・経理設計全般
・融資・助成金・補助金
・事業計画
・KPI作成支援
＜詳細＞
・クライアント業種はIT業界、製造業界、飲食業界、サービス業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業（数億?数十億円規模のスタートアップ企業）が中心です。
・担当社数は平均50社（法人9割、個人1割）です。
※ 1クライアント2～3名体制です。
・残業時間は閑散期は月10時間程度、繁忙期は月20～30時間程度です。
■備考／補足
＜給与＞
・昇給：年2回
・賞与：年2回
＜その他＞
・リモートワークは試用期間終了後に月2回程度、利用可能です。
※ 子育てや家族の介護など、個別の事情がある場合は柔軟に相談可能です
・会計ソフトは主にMFクラウド会計、達人を使用しています。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・税務・会計コンサルタント
・会計アウトソーシング
・経理
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡事務所／福岡県福岡市中央区赤坂1丁目7-10 リアン赤坂5階
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分、フレキシブルタイム：07時00分～11時00分、16時00分～20時00分、標準勤務時間：09時00分～18時00分）
- 年収・給与
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500万円～1,500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・介護保険
■ 諸手当
・時間外手当
・通勤手当（実費支給 ※月額5万円上限）
■ 福利厚生
・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・健康診断
・PC貸与
・学び／成長支援制度
・顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）
・引っ越し支援制度（グループ内事業）
・ウェルネス／ヘルスケア割引利用（グループ内事業）
・食事補助（グループ内事業）
・飲食店割引利用（グループ内事業）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【累計3,000社超を支援、スタートアップ企業の成長に伴走する経営支援型の会計事務所】
累計3,000社超を支援、スタートアップの成長に伴走する経営支援型の会計事務所です。設立から税務顧問、会社設立、経理・総務アウトソーシング、資金調達コンサルティング、相続、給与計算・労務相談、商業・相続登記などを展開しています。
【会計税務から資金調達・IPOまで一気通貫で支援】
税務顧問（試算表・仕訳帳の作成・レビュー、税務・労務書類作成、決算書作成、税務申告書作成）を中心に、会社設立（設立代行、税務・労務書類作成、事業計画作成支援）、経理・総務アウトソーシング、資金調達支援（事業計画書作成支援、助成金・補助金提出資料作成支援）、相続（遺言書作成サポート、生前贈与対策、相続財産の棚卸）、給与計算・労務相談（給与計算、労務相談、社会保険手続き）、商業・相続登記（会社設立、不動産登記、相続登記）などを手掛けています。
【累計3,000社超の支援実績と年間約50億円の資金調達支援】
設立以来、累計約3,000社のクライアントを支援しており、特にスタートアップの資金調達支援に強みを持っています。資金調達については、年間約100件・50億円程度の支援実績を有しています。また、SEVENRICH GROUPでは会計・税務を起点に、人材、マーケティング、テクノロジー、デザイン、飲食、ウェルネスなどへ事業領域を拡大し、30以上の自社事業を展開するなど、グループ内に蓄積された事業運営の知見も活かしながら、クライアントの成長を多面的に支援しています。
【経営者の左腕として挑戦する人の可能性を拡げる姿勢】
「挑戦する人の可能性を無限大にする」を掲げ、経営者の左腕として「守り」の視点からビジネスを支え続けることを理念としています。経営上の困難には同じ目線で解決策を考え、挑戦時には会計事務所の枠に留まらない支援を行う姿勢を示しています。また、「身近な人の力になりたい」という考えを大切にし、組織では在りたい姿に向けてやるべきことを考え、次の行動を自ら選択することを日々の姿勢として重視しています。
