募集要項
- 募集背景
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当社は国内外で爆発的な成長を続けるグローバル外食企業です。「食の感動体験」を世界に届けるべく、積極的な店舗展開を推進しています。直近でも新規出店や新業態の開発が加速しており、各店舗の経営品質向上とエリア全体の成長を牽引する次世代のマネジメント人材が不可欠となっています。
これまでの現場経験や店舗マネジメント力を活かし、単なる「店長」にとどまらず、早期に複数店舗を統括するエリアマネージャー（SV）や本部職として事業成長を推し進めていただけるミドル層のリーダー人材を募集します。中途入社のハンデは一切なく、個人の成果や挑戦を正当に評価する風土が整っています。将来的なキャリアパスも多岐にわたり、グローバル事業や店舗開発などへ挑戦することも可能です。圧倒的な成長基盤のもとでセカンドキャリアを築きたい方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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店舗運営を通じて自社の経営手法を習得後、早期に5～10店舗を統括するエリアマネージャーへ昇格。店舗マネジメントや人財育成、収益最大化を推進していただきます。入社後は直営店舗における店舗運営・マネジメント業務からスタートし、当社のビジネスモデルやオペレーション、独自の経営哲学を習得していただきます。店舗を「1つの経営体」と捉え、現場へ大きな権限委譲がなされている点が当社の大きな特徴です。
【具体的には】
■店舗マネジメント業務
・売上・原価・人件費などのP/L（損益計算書）管理および収益改善施策の立案・実行
・アルバイト・パートスタッフの採用、教育、シフト管理、チームビルディング
・QSC（品質・サービス・清潔さ）の徹底管理および顧客満足度の向上
・QSC向上に向けたオペレーション改善や地域特性に合わせたローカルマーケティング
■エリアマネージャー（SV）昇格後の業務
・担当エリア（5～10店舗程度）の売上・利益目標の達成に向けた戦略立案と進捗管理
・各店舗の店長に対する指導・育成・メンタリングおよび評価
・エリア全体の標準化推進と新規店舗立ち上げ支援
・本部（商品開発・店舗開発・マーケティング等）との連携による事業課題の解決
【キャリアパス】
店長からエリアマネージャーへの昇格スピードは非常に速く、入社後1～2年で昇格した実績も多数あります。その後は、ブロック長などの上位マネジメント職への登用はもちろん、本部専門職（SCM、海外事業開発、人材育成、フランチャイズ推進など）へのキャリアチェンジも可能です。ご自身の強みや志向に合わせた多彩なキャリアを描くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（いずれか該当する方）】
■飲食、小売、サービス、流通業界における店舗マネジメント（店長・副店長等）の実務経験（目安：2年以上）
■数値管理（P/L管理・原価管理）およびスタッフの育成・マネジメント経験
【求める人物像】
・店舗運営の型にハマらず、自分のアイデアを生かして経営視点で店舗づくりをしたい方
・早期に複数店舗の統括（エリアマネージャー）や本部職へステップアップしたい方
・変化を恐れず、スピード感を持って挑戦を楽しめる方
・全国規模での事業展開や海外展開に興味・関心がある方
※学歴不問。ミドル層（30代～40代）の採用実績多数。同業種からの転職はもちろん、アパレルやコンビニ、アミューズメント施設などの異業界出身者も幅広く活躍しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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変形労働時間制（1ヶ月単位）
実働時間：1日平均8時間（シフト制）
※店舗の営業時間に応じたシフト勤務となります。
※深夜営業がない店舗も多く、残業時間削減に向けた労務管理を全社で徹底しています（月平均残業20時間程度）。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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【昇給】年1回【賞与】年2回（業績による）
【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】通勤手当、役職手当、残業手当（全額支給）、住宅手当、単身赴任手当
【福利厚生】
・確定拠出年金制度（401k）
・持株会制度
・借上社宅制度（転勤時等の家賃補助あり）
・制服貸与
・食事補助制度
・研修制度（各種階層別研修、マネジメント研修）
・自己啓発支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】115日以上
■完全週休2日制（シフト制）
■夏季休暇・冬季休暇
■連続休暇取得制度（年に1回、5日以上の連続休暇の取得を推奨）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休業（取得実績多数）
■介護休業
