募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ファストドクター株式会社での募集です。【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】
医療経営コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。
プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。
【求人概要】
◆事業概要
ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。
◆立ち上げの背景にある課題
現在、日本の地域医療は深刻な構造的な課題に直面しています。
後継者不在：後継者不足により、「かかりつけ医」の機能を担う開業医の減少が危惧されています。
医師の地域偏在：特定の地域で医療提供が難しくなるなど、医師の偏在も深刻化しています。
◆事業戦略
こうした課題を解決するために、私たちは2024年に医療経営支援事業を立ち上げました。
当事業は、事業承継（M A）を起点とした中堅中小医療事業者の積極的なロールアップを推進します。ロールアップを通じて経営効率の改善を図るとともに、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。
【職務内容】
地域医療の未来を担う事業承継（M A）を担っていただきます。
現在、当社では事業承継（M A）機会の発掘・経営者層との初期的なリレーション構築・初期的な企業評価を担うソーシングプロフェッショナル担当と、案件の初期検討から契約交渉・クロージングに加え、ディールバリューの最大化を目指したPMI（実行後の統合）の設計を担うエクセキューションプロフェッショナル担当と担当領域を分担する体制を作っています。
CFOをはじめ、投資銀行・コンサルティングファーム出身者や地域医療に深い知見を持つメンバーと共に、事業の成長を牽引してくださる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◆経験年数・実行経験
・社会人経験15年程度までの方。
・M A実行リード経験：M Aプロセスを主担当としてリードした経験（最低5年、できれば8年以上）
・専門組織での経験：投資銀行、FAS、PEファンド、M A仲介、または事業会社等でのM A実務経験。
◆専門知識・スキル
・DD/Valuation: DD（財務/法務等）の主担当経験、および企業価値評価/財務モデリングの実務経験。
・交渉/法務: SPA等の契約書レビュー/交渉リード経験、および株式/事業譲渡に関する法務/財務会計の深い知識。
・ドキュメンテーション: 投資委員会資料作成レベルの高度なドキュメンテーション能力。
◆その他
全国出張を伴う業務に抵抗がない方。
【歓迎要件】
◆経験年数・実行経験
・PMI/Value up経験：M A後のPMIへの関与経験、特にPEファンドでの投資/Value up経験。
・医療PMI実務：病院経営支援/医療法人PMIや、病床転換、医師調整といった
・金融機関とのファイナンス交渉：金融機関とのLBOローンを含む資金調達交渉や、最適なファイナンス・スキームの構築・実行経験。
・リーダーシップ：チームや部門における組織リーダー、またはマネジメント経験。
◆専門知識・スキル
・業界理解：医師カルチャー、医療法など、医療機関特有の統合課題への深い理解。
【求める人物像】
数字に基づき、最後まで責任を持つ実行力がある方
徹底した報連相と自律的な状況管理能力がある方
誠実で建設的なコミュニケーションができる方
事業の成長と課題解決に前向きに取り組む意欲…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 150,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限25 000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
有給休暇、慶弔休暇、年始休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
