募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ラクスでの募集です。【組織ミッション】
社内SE（アプリケーション）のご経験のある方は歓迎です。
本組織（クラウドサービス課 バックオフィスDXチーム）は、社内管理部門（人事労務・経理・総務など）に関する業務の自動化やシステム連携を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の生産性向上を支援することをミッションとしています 。
単なるRPA開発や個別作業の自動化といった依頼ベースの要望対応にとどまらず 、業務プロセスの観点からバックオフィス全体の最適化を管理部門と共に検討し 、管理部門が本来取り組むべきコア業務に集中できる環境の実現を目指しています。
【仕事内容】
既存システムの運用保守を通じてドメイン知識を習得しながら、並行して業務プロセス効率化を推進していただきます。
【業務プロセス効率化】
管理部門の課題を解決するため、業務プロセスの見直しと自動化技術の活用による抜本的な効率化を推進していただきます。
・販売管理システム（楽楽販売）やRPA等を用いた定型業務の自動化シナリオの新規開発、および既存処理の改修
・各部門との調整や業務フローの可視化と、生成AI等を用いた部分最適にとどまらない全体最適を見据えた業務の自動化
・iPaaS等のシステム統合視点を持った、データ連携基盤の設計・構築によるプロセス改革の推進
【システム運営管理】
社内管理部門を支える各種システムやデータベースの安定稼働と、統合的なデータ管理に向けた定常的な運用・保守を担っていただきます。
・人事給与・勤怠・人事評価システムなどのアカウント運用管理
・現行販売管理システム（楽楽販売）の軽微な改修・運用業務の一部を担当（ユーザーへのアクセス権限の付与、既存ジョブの改修、Webデータベースビューの改修 など）
・社員マスタや各種社内申請ワークフロー（入退社・異動など）の項目整備・データ更新等の保守
・RPAの作成や稼働管理、エラー発生時のトラブルシューティング、UI変更に伴う対応
・基幹システム（人事給与など）の移行・バージョンアップ支援、および仕様書等のナレッジ管理
■プロジェクト事例
・育児休業給付金申請プロセスの自動化・再設計（労務部門）
手作業で行っていた対象者データの抽出から申請ファイル作成までを、DB連携により自動化し、通知確認のみで完…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
プログラミング言語を用いた実務での開発経験
言語は問いません（例:Python、JavaScript、PowerShell 等）
ブラウザ・画面操作の自動化（Playwright、Selenium 等）や、API/Webhookを用いた実装経験があれば尚可
【歓迎要件】
・開発・自動化
生成AI（Claude Code 等）を活用した開発・業務自動化の企画または実装の経験
RPA・ノーコードツール等を用いた業務自動化の構築・運用経験
・データ・システム連携
クラウド型システム連携基盤（iPaaS 等）の設計・構築経験
SQL・BigQuery 等を用いたデータ抽出・加工の経験
・業務知識・上流工程
管理部門（人事・労務・経理 等）の業務知識、または関連システムの運用経験
ユーザー部門へのヒアリング、要件定義、業務フロー改善の経験
基幹システムのリプレイスや社内システム導入プロジェクトの経験
【求める人物像】
・あるべき姿から逆算思考（バックキャスティング思考）で考え、行動できる方
・新しい業務知識（管理部門の知識など）をキャッチアップする学習意欲の高い方
・自らの手を動かして足元の課題を解決し、環境をより良くしていくことにやりがいを感じる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】530万円 - 641万円
【固定残業時間・残業代】月20時間 45,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 ※上限10万円／月まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月に応じて1～10日を入社時に付与
【休日】完全週休二日制
土
日
夏季休暇
年末年始
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (5月)
