募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ダイキン工業株式会社での募集です。【数字でわかるダイキン】
製造技術（機械）のご経験のある方は歓迎です。
https://www.daikin.co.jp/recruit/about/fact
【同社の特徴】
・空調分野の売上高、グローバルNo.1
・海外売上比率83%
・直近10年で売上高倍増
・グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加見込み
・テクノロジーへの積極的な投資（ダイキン情報技術大学）
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（１）生産技術（アプライド機器の工法開発）
☆勤務地：堺製作所、滋賀製作所、淀川製作所
【担当業務】
＜生産ラインエンジニアリング、生産準備＞
大型空調機の需要（大型商業施設、データセンター、空港など）がグローバルで急速に増加する中、グローバル各地域で機器の差別化と生産性を高める生産技術開発に取組みます。
その中で、圧縮機や熱交換器といった部品の工程設計から、量産化に向けた技術課題解決の業務を中心メンバーとして担っていただきます。欧州、北米、中国の海外拠点エンジニアとも連携しながら推進します。
具体的な業務として、
１）アプライド機器の差別化に必要な工法開発
２）設計部門とのコンカレント開発による作りやすい生産設計
３）上記１）～２）の業務を通して、海外生産拠点への技術移管。
【使用ツール】
MS office（Excel、Word、PowerPpoint）
機械図面：NX（３D）、AutoCAD（２D）
【ポジション・立場】
事業部門の生産技術部、海外生産拠点、商品開発グループと連携し、工法開発を中心に実行する中核メンバー。
【仕事のやりがい】
同社は欧州、北米、中国、日本、アセアン各地域において空調事業を展開し、100以上の生産拠点で空調機を生産しています。
受注生産型のアプライド機器（大型空調）は、北米を中心に事業を拡大しており、同社の成長を牽引する商品となっています。機器の差別化、工場での生産性向上がダイレクトに業績に結び付くやりがいのある業務となります。
技術は自前化だけに拘らず、産学・産々連携によって先端技術を獲得する協…
- 応募資格
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- 必須
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（１）生産技術（アプライド機器の工法開発）
【必須】
製造業で生産ライン・工場の立上げ（生産準備）の業務経験がある方。（3年以上）
（1）機械製品及び機械部品のコンカレント開発、生産ライン設計、工程設計
（2）機械製品及び機械部品の生産準備業務、生産立ち上げ業務
【歓迎】
（1）受注生産型機器、部品の生産・設計・開発業務
（２）生産技術（材料技術開発）
【必須】
・製造業で、鋳物（鋳鉄）の材料開発、生産ライン・工場の立上げ（生産準備）の業務経験がある方。（3年以上）
【歓迎】
・鋳造方案設計の経験のある方
・圧縮機の生産技術業務経験のある方
・CAE（流動解析、凝固解析など）を使った業務経験のある方
（３）生産技術（モーター工法開発）
【必須】
モーターの工法や生産設備の開発、生産ライン・工場の立上げ（生産準備）の業務経験がある方。（３年以上）
・モーター製造工程の工法開発
・新工法の量産化技術開発
【歓迎】
・CAE（構造解析、流体解析など）を使った業務経験のある方
（４）生産技術（圧縮機工法開発）
【必須】
・製造業で、工法や設備の開発、生産ライン・工場の立上げ（生産準備）の業務経験がある方（３年以上）
・切削・研削加工、接合（溶接・ロウ付）、塑性加工の工法開発
・新工法の量産化技術開発
【歓迎】
・圧縮機の生産技術業務経験のある方
・CAE（構造解析、流体解析など）を使った業務経験のある方
（５）生産技術（工法シミュレーション）
【必須】
・製造業で、工法や設備の開発、生産ライン・工場の立上げを行う中で下記いずれかの解析を行った経験の…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 滋賀県,大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
初年度14日（3ヶ月目～）。年次有給22日（初年度のみ14日、但し入社月により異なる） ※平均取得日数は20日超える。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
