募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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トレノケート株式会社での募集です。【主な業務内容】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・次期デジタルラーニングプラットフォームのシステム化構想・アーキテクチャ方針の策定
・要件定義、RFP作成、ベンダー選定、投資判断に向けた意思決定支援
・開発からリリースまでのプロジェクト計画、進捗・課題・リスク管理
・経営層、関係部門、外部ベンダーとの調整・合意形成
・既存サービスの改善、および品質・運用・セキュリティを考慮したガバナンス方針の整備
【得られるスキル・経験】
・グローバルで使われるプラットフォーム開発に参加できる
・AIと学習データを活用した、新しい学習体験の創出に挑戦できる
・ビジネスとシステムの両面から、サービスづくりをリードできる
・部門を越えた関係者と協働し、大規模なプロジェクトを推進できる
・プロジェクトの成果を、学習者の成長と事業の成長につなげられる
【入社後まずお任せしたいこと（3ヶ月／6ヶ月／1年）】
▼3ヶ月後
・サービス理解（受講体験・案件同席）および、受講者フォローや進捗管理のサポート業務
・メンターとの連携や、研修運営の基本的な流れを習得
▼6ヶ月後
・研修案件の主担当として、進捗管理・受講者フォロー・顧客対応を実施
・メンターのディレクションや案件全体の運営をリード
▼1年後
・複数案件のプロジェクトを安定的に推進し、顧客との関係構築まで担う
・サービス改善やコンテンツ企画など、デジタルラーニング領域の取り組みにも関与
▼1年後以降（期待する姿）
プロジェクトマネージャーとして、複数案件を主体的に推進し、顧客の育成成果の最大化に向けた提案・改善までリードできる状態
■本ポジションの働き方
・出社を基本とし、業務内容・状況によりリモートワーク可（チーム内の出社頻度は現状週2・3日です）
・部門責任者と密に連携しながら業務を推進
・経営層と直接議論・提案する機会あり
・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能
■本ポジションのやりがい
・グローバルで使われるプラットフォーム…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・Webアプリケーションの一般的な構成に関する知識
・サービスまたはシステムの構想策定、要求整理、要件定義の経験
・システム開発・導入プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験（通算5年以上）
【歓迎スキル】
・必須スキルに関連する資格を保有
・LMS、LXP、研修管理、タレントマネジメント、人材育成システムの経験
・ITIL 4 Foundation相当以上の知識、またはITサービスマネジメントに関する実務経験
【求める人物像】
・教育、研修、eラーニング、人材育成サービスへの関心
・作り切って終わりではなく、利用状況や顧客価値を見ながら改善し続けられる方
・技術品質、サービス品質、事業成果のバランスを考えられる方
・自ら課題を発見し、案件化して関係者を巻き込める方
・周囲の関係者に敬意を払い、円滑にコミュニケーションをとれる方
【トレノケートの行動指針（5 Be Code）に共感し体現できる方】
・Be Professional（仕事で魅了する）
・Be Challenger（挑戦を楽しむ）
・Be Flexible（変わることを恐れない）
・Be Speedy（スピードを信じる）
・Be United（みんなの力をつなぐ）
※参考｜トレノケート株式会社HP（Value）
https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html#3
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 88,470円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ■通勤手当（当社規定あり）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社直後より10日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
■年末年始休暇（12/29～1/4）
※インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇、生理休暇、慶弔休暇 など
■産前産後休暇、育児休業、介護休業
※取得実績多数あり
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
