募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
デロイト トーマツ グループ合同会社での募集です。■業務内容
社内SE（インフラ）のご経験のある方は歓迎です。
【70％】ビジネス部門との連携・支援リード
ビジネス部門のIT担当者との連携窓口としてのコミュニケーション、会議体運営、課題管理
ビジネス要件・制約条件を踏まえた施策適用方法の調整、課題解決支援
ビジネス要件とセキュリティ要求のギャップ整理、改善提案、代替案の検討および合意形成
導入、運用など各フェーズにおける関係者 （IT部門内、ビジネス部門、外部ベンダー） 調整
【30％】サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード
全社および事業部門向けサイバーセキュリティ施策（ツール、サービス、運用ルール等）の理解
既存システム・新規システムへの適用方針整理、導入時の技術的支援
セキュリティ施策運用推進、および運用関する課題の可視化および改善提案
運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備
■想定キャリアパス
サイバーセキュリティグループおよびIT内 セクションリーダー、チームリーダー、グループリーダー
■アピールポイント
本ポジションは、サイバーセキュリティの専門組織に所属しながら、純粋な技術実装に留まらず、ビジネスの背景や業務プロセスを理解したうえで、現実的かつ効果的なサイバーセキュリティ施策をビジネスと共に形にしていくための重要な役割となります。
これまでに培ってきた
ITインフラ／セキュリティの実務経験
社内外ステークホルダーとの調整・折衝力
技術をベースにした提案力
を存分に発揮し、「ビジネスに貢献するサイバーセキュリティ」を実現したい方を歓迎します。
■英語の使用有無：有
（頻度）
不定期 （必要に応じて）
（場面）
英語ドキュメント、ベンダー資料、技術情報の読解
グローバルツールやサービスに関する問い合わせ、メール・チャット対応（翻訳ツール使用可）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【数字で見るDTG】
https://www2.d…
- 応募資格
-
- 必須
-
■MUST
（経験）
業務部門、顧客、または他部門と要件調整・課題解決を行いながら施策を推進した経験 3年以上
ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド等）領域における設計・導入・運用いずれかの実務経験 3年以上
社内ITとしてサイバーセキュリティ施策、IT統制、またはITツール導入・運用を主体的に推進した経験
（スキル）
技術的な内容を整理し、ビジネス部門に対して論点・選択肢・リスクを説明できる能力
課題を整理し、関係者と巻き込んで合意形成を図りながら物事を前に進めるコミュニケーション力・調整力
ITインフラおよびサイバーセキュリティに関する実践的な知識
■WANT
（経験）
社内SE、ITコンサルタント、セールスエンジニアとしての実務経験
プロジェクトマネジメント、PMO、またはプロジェクトリーダー経験
事業部門向けIT・セキュリティ施策の提案・説明・合意形成経験
セキュリティツール（EDR/EPP、脆弱性管理、ID管理、ログ管理 等）の導入・運用リード経験
（スキル）
クラウド（Azure、AWS 等）を利用したシステム構成・セキュリティ設計の理解
セキュリティフレームワーク（NIST、ISMS 等）に基づく施策検討能力
セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM 等）
【求める人物像】
技術とビジネスの両面を理解し バランスの取れた判断ができる方
ビジネス部門と対話し 時には難しい調整も前向きにリードできる方
課題を構造的に整理し 現実的な解決策を提示できる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
-
【就業時間】09:30 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】660万円 - 1220万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 通勤手当の額は、規程に基づき公共交通機関を利用した実費とし、月額6万円を超える場合は予め上長に相談する必要があります。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (8月)
